Kierowca_w_firmie_wydanie_specjalne_czerwiec_2014_r_e_55f6.pdf

(286 KB) Pobierz

ierowca

w y d a n i ee

specjaln

w numerze m.in.:

Powierzenie mienia

Protokół powierzenia mienia

uchroni przed stratą

Odpowiedzialność może ponosić

jeden kierowca

Kierowca nie zawsze jest

odpowiedzialny za szkodę

powstałą w mieniu firmy

Dobrym zabezpieczeniem jest

weksel

Odpowiedzialność za mienie

Kierowca musi pokryć wszystkie

straty pracodawcy

Gdy kierowca dopuści się kradzieży

powierzonego mienia,

wolno go zwolnić

Warto ustalić pisemny

zakres obowiązków

Jeśli kierowca ukradnie towar,

odpowiedzialność ponosi

przewoźnik

List przewozowy zabezpieczy

interesy przewoźnika

Jeżeli kierowca uszkodził

samochód, powinien zapłacić

za naprawę

Za stan techniczny pojazdu

odpowiada firma

nr 21 czerwiec 2014

issn 1899-6019

w firmie

ODPOWIEDZIALNO

ŚĆ

KIEROWCÓW

ZA POWIERZONE MIENIE

Protokół powierzenia mienia

uchroni przed stratą

Jeśli firma chce dostać od kierowcy odszkodowanie za wyrządzoną

szkodę, powinna w odpowiedni sposób przekazać mu mienie oraz

podpisać protokół.

Odpowiedzialność materialna pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy wsku-

tek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków obejmuje:

• odpowiedzialność na zasadach ogólnych, która dotyczy wszystkich pracowników, oraz

• odpowiedzialność za mienie powierzone (indywidualną bądź wspólną), z obowiąz-

kiem zwrotu albo do wyliczenia się – dotyczy tylko pracowników, którym mienie

zostało odpowiednio powierzone.

Uwaga!

Firma transportowa może zastosować wspólną odpowiedzialność za mienie powierzone tylko

w przypadku pracowników zatrudnionych w siedzibie firmy (np. magazynierów). Nie można

podpisać umowy o wspólnej odpowiedzialności za samochód lub towar z kierowcami. Prawo

wymaga, aby miejsce, w którym znajduje się powierzane mienie, było

ściśle

określone.

ciąg dalszy na str. 2

Kierowca musi pokryć wszystkie

straty pracodawcy

Jeśli kierowcy kradli paliwo, to nie tylko mają obowiązek zapłacić za to,

co ukradli, ale również za usługi agencji detektywistycznej, która wykryła

ten proceder. Tak orzekł wrocławski sąd.

Pracownik, który umyślnie popełnił szkodę w mieniu pracodawcy, ma obowiązek

zapłacić firmie za wszystkie wydatki, które w związku z tym poniosła.

Przedsiębiorca przeprowadził inwentaryzację zbiorników paliwa znajdujących się na

terenie firmy, która wykazała znaczne jego braki. Kierowcy mogli korzystać z samoob-

sługowego dystrybutora paliwowego, bez żadnego nadzoru. Pobierali paliwo za pomocą

elektronicznych kluczy. Aby rozpocząć tankowanie, każdy z kierowców musiał zbliżyć

do czytnika kartę chipową.

Karta jednocześnie identyfikowała kierowcę, ilość zatankowanego paliwa, numer rejestra-

cyjny pojazdu oraz stan jego licznika. Dane te były przesyłane do systemu komputerowego.

ciąg dalszy na str. 9

DYŻUR EKSPERTA DLA CZYTELNIKÓW

MIESIĘCZNIKA „KIEROWCA W FIRMIE”

Chcesz zadać pytanie naszym autorom?

Wystarczy,

że

zadzwonisz pod numer:

22 318 07 44 i podasz PIN.

Terminy i tematy dyżurów na str. 13

Odszkodowanie

Firma musi wypłacić odszkodowanie

dla ofiary wypadku

jadącej służbowym autem

Wina umyślna kierowcy

uzasadnia

żądanie

od niego

odszkodowania

Prawidłowe udokumentowanie

wypadku zapewni wypłatę

odszkodowania

Nie można pozwolić,

żeby

obce

osoby kierowały firmowymi

autami

Powierzenie mienia

Protokół powierzenia mienia uchroni przed stratą

ciąg dalszy ze str. 1

Można powierzyć pracownikowi z obo-

wiązkiem zwrotu lub wyliczenia się m.in.:

• pieniądze – w walucie polskiej lub obcej

oraz firmową kartę płatniczą,

• papiery wartościowe – czeki, obligacje,

weksle, akcje, bony towarowe,

• kosztowności,

• narzędzia i instrumenty lub podobne

przedmioty – np. samochód, narzędzia

mechaniczne,

• środki ochrony indywidualnej,

• odzież i obuwie robocze,

• inne mienie – np. towary w jednostkach

handlowych i usługowych, przesyłki

w przedsiębiorstwie spedycyjnym itp.

Oczywiście przedmiotem powierzenia

może być każde mienie.

czony odbiorcy towar jest powierzeniem

mu mienia.

Samo dostarczenie pracownikowi okre-

ślonych przedmiotów nie jest jeszcze powie-

rzeniem. Dopiero przekazanie ich z wyraź-

nym wskazaniem, że jest zobowiązany do

ich zwrotu lub wyliczenia się, powoduje, iż

stają się one mieniem mu powierzonym.

Różnica między powierzeniem mienia

a oddaniem mienia w posiadanie pracow-

nikowi polega na tym, że powierzenie mie-

nia zawsze łączy się z obowiązkiem jego

zwrotu lub wyliczenia się.

dowodu rejestracyjnego, numer silnika

itp.). W protokole należy określić także

stan przedmiotu w chwili wydania (sto-

pień zużycia).

2. Należy wyraźnie wskazać pracowniko-

wi obowiązek zwrotu mienia bądź wy-

liczenia się. W protokole przekazania

zamieśćmy zapis wskazujący, że mie-

nie zostało powierzone z obowiązkiem

zwrotu lub do wyliczenia się, np.: „Pra-

codawca powierza pracownikowi mie-

nie z obowiązkiem jego zwrotu w stanie

nienaruszonym i według stanu na dzień

wydania”.

3. Pracownik musi wyrazić na to zgodę,

np. kwitując w protokole przekazania

odbiór i przyjęcie odpowiedzialności

za mienie.

Protokół musi bezwzględnie zawierać

datę i czytelny podpis pracownika. Samo

podpisanie przez pracownika deklaracji

o przyjęciu odpowiedzialności za powie-

rzone mienie nie wystarcza do ustalenia,

że mienie zostało prawidłowo powierzone.

Podpisanie protokołu

Przepisy nie określają, jak ma wyglądać

akt powierzenia mienia. Jednak trzeba za-

chować trzy warunki:

1. Nie może być wątpliwości co do tego,

jaki przedmiot jest powierzany. Najle-

piej sporządzić protokół przekazania

mienia z precyzyjnym opisem przeka-

zywanego przedmiotu (np. marka sa-

mochodu, numer rejestracyjny, numer

Warunki powierzenia

Mieniem powierzonym może być

także mienie osoby trzeciej (np. towar

przewożony przez kierowcę), która prze-

kazała je bezpośrednio pracownikowi.

To przewoźnik ponosi odpowiedzial-

ność cywilną wobec osoby zlecającej

przewóz, ale może dochodzić od pra-

cownika zwrotu wypłaconego tej osobie

odszkodowania. Także pobranie przez

pracownika zapłaty i innych należności

(związanych z transportem) za dostar-

Jeśli pracownik nie zwróci

powierzonego mienia albo się z niego nie rozliczy

Gdy firma stwierdzi szkodę...

Kierowca w firmie

Redaktor naczelna grupy czasopism:

Aldona Kapica

Redaktor naczelna:

Izabela Kunowska

Menedżer produktu:

Patrycja Wądołowska

Koordynator produkcji:

Mariusz Jezierski

Korekta:

Zespół

Projekt graficzny:

Piotr Fedorczyk

Skład i łamanie:

„Triograf ”, Dariusz Kołacz

Drukarnia:

Miller Druk sp. z o.o.

Nakład:

2000 egz.

Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o.

03-918 Warszawa, ul. Łotewska 9a

Tel. 22 518 29 29, faks 22 617 60 10

e-mail: cok@wip.pl

NIP: 526-19-92-256

Numer KRS: 0000098264

– Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy,

Sąd Gospodarczy XIII Wydział Gospodarczy

Rejestrowy

Wysokość kapitału zakładowego: 200.000 zł

W przypadku gdy mieniem

powierzonym jest udzielona

pracownikowi zaliczka, z któ-

rej się nie rozliczył,

Jeśli chodzi o mienie inne

niż pieniądze powierzone

jako zaliczka,

można ją potrącić

z wynagrodzenia

(nie jest konieczne

uzyskanie zgody

pracownika).

niech zaproponu-

je pracownikowi

wyrażenie zgody

(na piśmie) na

potrącenie odszko-

dowania z jego

pensji (w grani-

cach przewidzia-

nych przez Kodeks

pracy).

niech zaproponu-

je pracownikowi

zawarcie ugody

(pozas

dowej).

Strony same wów-

czas ustalają, jak

rozliczą się między

sobą. Zachowajmy

formę pisemną.

niech wez-

wie pracow-

nika do za-

płaty.

Jeśli

żadne

z tych działań nie odniesie

skutku, należy złożyć pozew do sądu

pracy o naprawienie szkody.

KIEROWCA W FIRMIE

CZERWIEC

Kup

2014

książkę

Prenumerata: 22 518 29 29; cok@wip.pl

Powierzenie mienia

W Z Ó R

Protokół przekazania mienia

PROTOKÓŁ PRZEKAZANIA

zawarty w .......................................................... dnia ................................ r.

pomiędzy:

..................................................................................... jako Pracodawcą

..................................................................................... jako Pracownikiem.

Niniejszym Pracodawca przekazuje Pracownikowi

.....................................................................................................................................................................................

(dokładne określenie, co zostało przekazane – jeżeli samochód – wskazanie jaki, jeżeli pieniądze – wskazanie ilości, jeżeli karta

płatnicza – numer karty i wskazanie limitu wydatków itp.)

z obowiązkiem zwrotu/wyliczenia się*.

(w zależności od rodzaju powierzonego mienia – jeżeli zostały powierzone pieniądze, to z obowiązkiem wyliczenia się, jeśli zaś

samochód, to z obowiązkiem zwrotu)

...............................................

..............................................

(podpis pracodawcy)

(podpis pracownika)

* wybrać właściwe

Jeżeli przewoźnik powierza pracow-

nikowi pieniądze, musi określić, w jakiej

wysokości. Jeśli powierza kartę płatniczą,

ma obowiązek wskazać limit wydatków.

Jeżeli zatem firma powierza pracowniko-

wi 500 zł i wydaje mu potwierdzenie po-

brania kwoty z kasy, na którym widnieje

podpis pracownika, to dokument taki jest

wystarczającym dowodem prawidłowego

powierzenia mienia.

Można też dać pracownikowi do podpi-

sania oświadczenie o przyjęciu odpowiedzial-

ności. Zasadniczo wystarczy sam podpis pra-

cownika, nie ma konieczności wskazywania

obowiązku zwrotu lub wyliczenia się. Jednak

dla własnego bezpieczeństwa lepiej zaznaczyć,

że pracownik ma obowiązek zwrotu lub wyli-

czenia się z powierzonego mienia.

W Z Ó R

Oświadczenie o przyjęciu odpowiedzialności

................................, dnia ........................ r.

OŚWIADCZENIE

Ja, niżej podpisany .................................., legitymujący się dowodem osobistym numer ......... serii .......... i PESEL .....................

.............................................., oświadczam,

że

w dniu .............................. został/-a/-y mi powierzony/-a/-e ............................

........................................................................................................................................................................................

(samochód, karta płatnicza, pieniądze)

o wartości/w wysokości* .............................................. z obowiązkiem zwrotu/wyliczenia się*.

............................

(podpis pracownika)

* wybrać właściwe

PODSTAWA PRAWNA:

ustawa z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.),

rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie warunków odpowiedzialności materialnej pracowników za szkodę w powierzonym mieniu (Dz.U. z 1996 r. nr 143, poz. 662).

dr Justyna Czerniak-Swędzioł

prawnik w Kancelarii Prawnej KPPM Paluch i Wspólnicy

www.kierowcawfirmie.wip.pl

Kup książkę

CZERWIEC 2014

KIEROWCA W FIRMIE

Plik z chomika:

P.Kuba-47

Inne pliki z tego folderu:

Dokumentacja_w_transporcie_drogowym_Jak_uniknac_bledow_i_nie_narazic_sie_na_kary_e_55co.pdf (1622 KB)
Firma_transportowa_wydanie_czerwiec_2014_r_e_55fq.pdf (1000 KB)
Firma_transportowa_wydanie_kwiecien_2014_r_e_55fn.pdf (1014 KB)
Firma_transportowa_wydanie_kwiecien_maj_2014_r_e_55fo.pdf (1012 KB)
Firma_transportowa_wydanie_lipiec_2014_r_e_55fr.pdf (935 KB)

Kierowca_w_firmie_wydanie_specjalne_czerwiec_2014_r_e_55f6.pdf

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika: