Aktualnosci_kadrowe_wydanie_styczen_2015_r_e_55n5.pdf

(125 KB) Pobierz
A
PAPIEROWY PIT
– będzie mniej czasu
ISSN 1734-2074
styczeń 201512
E K S P E R C I T Ł U M A C Z Ą P R A K T Y C Z N E K O N S E K W E N C J E Z M I A N W P R AW I E P R A C Y
ktualności
kadrowe
2
2
W numerze m.in.:
NIŻSZY ETAT ZAMIAST URLOPU
WYCHOWAWCZEGO
– nowe stanowisko
ministerstwa pracy
1 i 6–7
OSKŁADKOWANIE ZLECEŃ
– zmiany zostały przyjęte
NIEPEŁNOSPRAWNI
– szersze możliwości uzyskania
dofinansowania
Ministerstwo pracy: obniżony etat nie
„zużywa” urlopu wychowawczego
Jest sposób, aby pracownik przedłużył sobie ochronę przed wypowiedzeniem
umowy z ok. 4 do aż 5 lat po porodzie. Potwierdziła to nowa interpretacja
ministerstwa pracy.
Pracownik – rodzic może zaraz po urlopie rodzicielskim złożyć wniosek o obniżenie
wymiaru etatu na rok. Następnie wolno mu – co potwierdza ministerstwo pracy – za-
żądać pełnego urlopu wychowawczego w wymiarze 35 miesięcy. Dzięki temu wydłuża
o rok swój okres ochronny.
Zwykle mówiono: obniżenie etatu „zużywa” wychowawczy…
Obniżenia wymiaru etatu (dającego jednocześnie ochronę przed wypowiedzeniem)
może żądać tylko pracownik „uprawniony do urlopu wychowawczego”. Do tej pory za-
zwyczaj przyjmowano, że obniżenie etatu odbywa się zamiast urlopu wychowawczego.
A zatem uznawano, że:
• okres obniżenia odpowiednio zmniejsza urlop wychowawczy,
• wykorzystany urlop wychowawczy pomniejsza okres, w którym można żądać
obniżenia wymiaru czasu pracy.
Przykładowo: przyjmowano, że gdy pracownik wykorzystał 12 miesięcy obniżenia eta-
tu, to zostały mu najwyżej 23 miesiące urlopu wychowawczego (35– 12 = 23).
…jednak ministerstwo jest innego zdania
Z nowego stanowiska ministerstwa pracy wynika jednak co innego. Zdaniem resortu
pracy praca w obniżonym wymiarze czasu pracy nie redukuje przysługującego pracow-
nikowi urlopu wychowawczego. Taki skutek nie wynika bowiem wprost z przepisów.
Co innego jednak w sytuacji odwrotnej. Wykorzystany urlop wychowawczy pomniej-
sza bowiem okres, na który można żądać obniżenia etatu. Dzieje się tak dlatego, że
żądać obniżenia etatu może tylko pracownik mający prawo do urlopu wychowawczego.
1. NIŻSZY ETAT, A POTEM URLOP WYCHOWAWCZY
Pracownica była przez rok na urlopie macierzyńskim, dodatkowym macierzyńskim
i rodzicielskim. Następnie wykorzystała 1 miesiąc urlopu wypoczynkowego. Potem
złożyła wniosek o pracę w obniżonym wymiarze – przez rok. Oznacza to, że – zgodnie ze
stanowiskiem ministerstwa pracy – po tym roku wolno jej nadal skorzystać z pełnego
wymiaru urlopu wychowawczego (czyli 35 miesięcy w przypadku jednego rodzica, których
dotąd nie wykorzystała) – i może z niego korzystać aż do ukończenia przez dziecko 5 lat.
Jej okres ochronny wyniesie w sumie aż 5 lat.
UMOWY TERMINOWE
– związkowcy
chwalą i krytykują zmiany
3
4
PRACOWNIK KONTROLI SAM MUSI
PRZESTRZEGAĆ PRZEPISÓW
– nowy wyrok
5
POROZUMIENIE ZBIOROWE
– wiąże tak jak ustawa
EWIDENCJA CZASU PRACY
– mogą ją prowadzić kierownicy
działów
9
NIEZDOLNY DO PRACY
– lepiej zapłacić
za okres wypowiedzenia
10
ZAJĘCIE PENSJI
– także w świadectwie pracy za
umowę terminową
11
EKWIWALENT URLOPOWY
– problemy
przy okazji zmiany współczynnika
1 2
PRZYKŁAD
8
Jednak gdyby ta pracownica najpierw (zaraz po urlopie rodzicielskim i wypoczynkowym)
skorzystała np. z 34 miesięcy urlopu wychowawczego, może żądać obniżenia wymiaru
etatu już tylko na 1 miesiąc. W okresie, w którym występuje o obniżenie etatu, ma już
bowiem prawo tylko do 1 miesiąca urlopu wychowawczego.
Ciąg dalszy na str. 6
Dodatkowo dla Czytelników:
cotygodniowy dyżur eksperta – we wtorek, godz. 14.00–16.00,
numer telefonu w styczniu na str. 2

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika:

Zgłoś jeśli naruszono regulamin