Aktualnosci_BHP_wydanie_lipiec_2014_r_e_55jq.pdf

(292 KB) Pobierz

Lipiec 2014

ISSN 2080-072X

nowo

zarz

dzanie bhp

pytania i odpowiedzi

przyk

ady

wzory

dokumenty

w numerze m.in.

NOWOŚCI

Zła organizacja to najczęstszy powód

wypadków przy pracy w transporcie

Komisja Europejska określiła nową

strategię bhp na lata 2014–2020

Komisja Europejska przedstawiła nowe ramy strategiczne w sprawie bezpie-

czeństwa i higieny pracy na lata 2014–2020. Celem jest lepsza ochrona 217

milionów pracowników UE przed wypadkami przy pracy i chorobami zawodo-

wymi oraz promowanie wysokich standardów warunków pracy.

Zagrożenia dla zdrowia i bezpieczeństwa pracowników w całej UE są podobne. Dlatego aby

wszystkim państwom członkowskim zapewnić: równe szanse w ich rozwiązywaniu, podob-

ne standardy i ochronę pracowników, właściwe stosowanie zasad bhp w miejscu pracy,

określono najważniejsze wyzwania, cele strategiczne oraz instrumenty niezbędne do ich

osiągnięcia. Oto one:

Wyzwania bhp:

poprawa wdrażania istniejących zasad ochrony zdrowia i bezpieczeństwa przez zwięk-

szenie zdolności mikroprzedsiębiorstw i małych przedsiębiorstw do wprowadzenia

skutecznych i efektywnych strategii zapobiegania ryzyku,

poprawa działań związanych z profilaktyką chorób zawodowych przez usuwanie ist-

niejących i pojawiających się zagrożeń,

uwzględnienie starzenia się siły roboczej w UE.

Cele strategiczne:

kontynuacja łączenia krajowych strategii ochrony zdrowia i bezpieczeństwa pracy

poprzez koordynację polityki i wzajemne uczenie się,

zapewnienie praktycznego wsparcia dla małych i mikroprzedsiębiorstw w celu lep-

szego przestrzegania zasad bhp,

możliwość korzystania przez firmy z pomocy technicznych i praktycznych narzędzi,

takich jak ocena ryzyka (Online

Interactive),

OiRA platformy internetowej zapew-

niającej sektorowe narzędzia do oceny ryzyka,

poprawa skuteczności krajowych inspektoratów pracy poprzez ich ocenę,

uproszczenie obowiązującego prawodawstwa w celu eliminacji zbędnych obciążeń

administracyjnych, przy jednoczesnym zachowaniu wysokiego poziomu ochrony

zdrowia i bezpieczeństwa pracowników,

rozwiązanie istniejących i nowych zagrożeń takich jak: nanomateriały, zielone tech-

nologie, biotechnologie,

poprawa dotycząca gromadzenia danych statystycznych dla lepszego rozwoju narzę-

dzi monitorujących,

Wzmocnienie mechanizmu współpracy z organizacjami międzynarodowymi (takimi

jak Międzynarodowa Organizacja Pracy (MOP), Światowa Organizacja Zdrowia (WHO),

Organizacja Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD) i partnerów) w celu zmniej-

szenia liczby wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz poprawy warunków pra-

cy na całym świecie.

Instrumenty w postaci

dialogu społecznego, podnoszenia świadomości, egzekwowania

przepisów UE, synergia z: innymi obszarami polityki (zdrowie, edukacja); funduszami

UE takimi jak: Europejski Fundusz Społeczny (EFS) i zatrudnienia; Programem Inno-

wacji Społecznej (WNE). Zapobieganie zagrożeniom i popularyzacja bezpiecznych i hi-

gienicznych warunków pracy, przyczyni się do dobrego samopoczucia i zdrowia pra-

cowników, a także poprawi wydajność i konkurencyjność przedsiębiorstw.

Nowa strategia została określona 6 czerwca 2014 r.

Nowe zasady przyznawania

odszkodowań z tytułu wypadku

funkcjonariuszom służb mundurowych

ORZECZNICTWO SĄDOWE

Nie ma sankcji za nieprawidłowe

podanie danych do ubezpieczenia

wypadkowego

TEMAT NUMERU

W ocenie ryzyka zawodowego

należy uwzględnić stres i czynniki

go wywołujące

OCENA RYZYKA ZAWODOWEGO

Poinformowanie pracownika

o ryzyku zawodowym wymaga

pisemnego udokumentowania

8i9

Weryfikację oceny ryzyka zawodowego

należy przeprowadzać co 2–3 lata

WARUNKI PRACY

Tylko wykwalifikowany operator

może obsługiwać wózek jezdniowy

Wentylacja awaryjna musi być

stosowana w sytuacji zagrożenia

wybuchem

MASZYNY

Obowiązkiem producenta jest

dostarczenie tłumaczenia instrukcji

oryginalnej maszyny

BHP W PYTANIACH I ODPOWIEDZIACH

Niepełnoletni praktykant może

uzyskać kwalifikacje SEP

Pracownika odurzonego narkotykami

należy odsunąć od pracy

LIPIEC 2014

dyżur redakcyjny : aktualnoscibhp@wip.pl

Nowości BHP

OD REDAKCJI

DRODZY CZYTELNICY!

Urząd Dozoru Technicznego

ma nowy statut

Minister Gospodarki nadał statut Urzędowi Dozoru Technicznego. Obecnie

kieruje nim prezes przy pomocy: wiceprezesa, dyrektora Pionu

Bezpieczeństwa Technicznego, dyrektorów komórek organizacyjnych

i oddziałów terenowych.

W skład UDT wchodzi:

13 komórek organizacyjnych:

– Departament Koordynacji Inspekcji;

– Departament Certyfikacji i Oceny

Zgodności;

– Departament Innowacji i Rozwoju;

– Centralne Laboratorium Dozoru

Technicznego;

– Biuro Prezesa;

– Departament Infrastruktury i Infor-

matyki;

– Departament Finansowo-Księgowy;

– Departament Organizacyjno-Prawny;

– Departament Kadr;

– Zespół Ochrony Informacji Niejaw-

nych;

– Zespół Audytu Wewnętrznego i Ewa-

luacji;

– Zespół Kontroli Wewnętrznej;

– Zespół Bezpieczeństwa i Higieny Pra-

cy oraz Ochrony Przeciwpożarowej.

29 oddziałów terenowych.

Departament Koordynacji Inspekcji; De-

partament Certyfikacji i Oceny Zgodności;

Departament Innowacji i Rozwoju; Cen-

tralne Laboratorium Dozoru Technicznego

tworzą Pion Bezpieczeństwa Technicznego.

Jego organizację wewnętrzną i szczegółowy

zakres zadań określa regulamin organiza-

cyjny nadany przez prezesa.

Przy prezesie działa Kolegium UDT, które

jest jego organem opiniodawczo-doradczym

w zakresie przygotowywania projektów roz-

wiązań służących realizacji oraz zwiększa-

niu efektywności i jakości działań urzędu.

Wraz z wejściem w życie nowego rozporzą-

dzenia 16 maja 2014 r. przestało obowią-

zywać rozporządzenie ministra gospodar-

ki z 23 grudnia 2008 r. w sprawie nadania

statutu Urzędowi Dozoru Technicznego

(Dz.U. z 2009 r. nr 5, poz. 19 ze zm.).

Stres związany z pracą stanowi jedno z najbardziej

znaczących zagrożeń zawodowych w obszarze obcią-

żenia psychicznego występującego na stanowisku

pracy. Może prowadzić do chorób i urazów. Aby się

przed tym ustrzec, należy zidentyfikować czynniki,

które przyczyniają się do jego występowania na sta-

nowisku pracy, i podjąć działania polegające na ich

usunięciu u źródła lub zmniejszeniu poziomu ich od-

działywania. Będzie to możliwe dzięki ocenie ryzyka

zawodowego. Pozwoli ona na udzielenie odpowiedzi

na najważniejsze pytania, dlatego polecam temat

numeru na str. 8–9. Zamieściliśmy w nim również

praktyczny przykład listy kontrolnej do identyfikacji

stresu zawodowego i kwestionariusz dotyczący stresu

związanego z pracą.

Zagrożenia dla zdrowia i bezpieczeństwa pracowni-

ków w całej UE są podobne. Dlatego aby wszystkim

państwom członkowskim zapewnić: równe szanse

w ich rozwiązywaniu, podobne standardy i ochronę

pracowników, określono najważniejsze wyzwania

oraz instrumenty niezbędne do ich osiągnięcia.

Co obejmują nowe ramy strategiczne w sprawie

bezpieczeństwa i higieny pracy na lata 2014–2020,

przedstawiamy w artykule na str. 1.

Na koniec polecam także lekturę stałego działu

„BHP w pytaniach i odpowiedziach” (str. 14–16).

Serdecznie pozdrawiam,

życząc jednocześnie satysfakcjonującej lektury.

Agnieszka Świeboda

redaktor prowadząca

Podstawa prawna

rozporządzenie ministra gospodarki

z 16 maja 2014 r. w sprawie nadania

statutu Urzędowi Dozoru Technicznego

(Dz.U. z 2014 r. poz. 682).

AKTUALNOŚCI BHP

Kierownik grupy wydawniczej:

Agnieszka Konopacka-Kuramochi

Redaktor prowadząca:

Agnieszka

Świeboda

Wydawca:

Rafał Kępka

Koordynator produkcji:

Mariusz Jezierski

Skład i łamanie:

Ticas

Korekta:

Zespół

Druk:

Paper&Tinta

Nakład:

2300 egz.

Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o.

ul. Łotewska 9a, 03-918 Warszawa

e-mail: aktualnoscibhp@wip.pl, e-mail: cok@wip.pl

Zamówienia: tel.: 22 518 29 29, faks: 22 617 60 10

NIP: 526-19-92-256

KRS: 0000098264 – Sąd Rejonowy dla m.st. W-wy

w Warszawie, XIII Wydział Gospodarczy Krajowego

Rejestru Sądowego

Wysokość kapitału zakładowego: 200.000 zł.

sp. z o.o., Warszawa 2014

Redakcja nie ponosi odpowiedzialności prawnej za stoso-

wanie zawartych w „Aktulnościach BHP” lub innych ele-

mentach subskrypcji informacji, wskazówek, przykładów

itp. do konkretnych przypadków.

Zła organizacja to najczęstszy powód

wypadków przy pracy w transporcie

Państwowa Inspekcja Pracy w latach 2011–2013 zbadała 154 wypadki

przy pracy w transporcie drogowym. Poszkodowanych zostało 163

kierowców, w tym 66 poniosło

śmierć,

a 45 ciężkie uszkodzenia ciała.

Z tego do 108 zdarzeń doszło podczas:

postoju pojazdu drogowego – 68,5% sta-

nowił rozładunek lub załadunek towaru,

usuwania awarii – 21,3%,

odpoczynku kierowcy – 10,2% stano-

wiły nagłe przypadki medyczne lub na-

paść.

Wśród najczęstszych powodów tych 154

wypadków przy pracy zawodowych kie-

rowców należy wymienić:

1. Przyczyny organizacyjne

(50%):

– nieprawidłowy podział pracy,

– niewłaściwe polecenia przełożonych,

– brak nadzoru i koordynacji prac w ze-

społach ludzkich,

LIPIEC 2014

Kup

– brak lub niewłaściwe przeszkolenie

pracownika w zakresie bhp,

– nieodpowiednie przejścia i dojścia,

– brak środków ochrony indywidualnej.

2. Przyczyny ludzkie

(45%):

– lekceważenie zagrożenia,

– wykonywanie prac niewchodzących

w zakres obowiązków pracownika,

– niewłaściwe używanie sprzętu lub

narzędzi.

3. Przyczyny techniczne

(5%):

– niewłaściwe naprawy i remonty po-

jazdów drogowych,

– ukryte wady materiałowe.

e.aktualnoscibhp.pl – sprawdź już teraz!

książkę

Nowości BHP

Do innych zdarzeń zbadanych przez PIP

należą wypadki komunikacyjne powstałe

w czasie pracy kierowców, których przy-

czyną były:

nieprawidłowe zachowania pracownika

spowodowane lekceważeniem,

niedostateczna koncentracja uwagi na

prowadzeniu pojazdu,

zagrożenia,

zbyt szybka jazda (96%),

zmęczenie, zdenerwowanie, nagłe za-

chorowanie (4%).

Nowe zasady przyznawania odszkodowań z tytułu

wypadku funkcjonariuszom służb mundurowych

1 lipca 2014 r. weszły w

życie

nowe przepisy dotyczące przyznawania

i wypłaty jednorazowego odszkodowania przysługującego w razie wypadku

pozostającego w związku ze służbą lub choroby pozostającej w związku

ze szczególnymi warunkami lub właściwościami służby;

świadczeń

odszkodowawczych; ustalania okoliczności i przyczyn wypadku oraz

związku choroby ze szczególnymi warunkami lub właściwościami służby.

Dotychczas obowiązujące przepisy uległy

dezaktualizacji i wymagały dostosowania do

aktualnych potrzeb służb mundurowych

w zakresie przyznawania świadczeń odszko-

dowawczych z tytułu wypadków lub chorób

pozostających w związku z pełnieniem służ-

by. Zmianie ulegnie definicja wypadku po-

zostającego w związku z pełnieniem służby.

Biura Ochrony Rządu, Agencji Bezpie-

czeństwa Wewnętrznego, Agencji Wy-

wiadu oraz Centralnego Biura Antyko-

rupcyjnego, który doznał stałego lub

długotrwałego uszczerbku na zdrowiu

wskutek wypadku albo choroby;

członkom rodziny funkcjonariusza, któ-

ry zmarł wskutek wypadku albo choroby:

– małżonkowi, z wyjątkiem przypadku

orzeczonej separacji,

– dzieciom własnym, dzieciom drugiego

małżonka, dzieciom przysposobionym

oraz przyjętym na wychowanie i utrzy-

manie przed osiągnięciem pełnoletno-

ści, w tym również w ramach rodziny

zastępczej, wnukom, rodzeństwu i in-

nym dzieciom, jeżeli w dniu śmierci

funkcjonariusza spełniali warunki wy-

magane do uzyskania renty rodzinnej,

– rodzicom, osobom przysposabiają-

cym, macosze i ojczymowi, jeżeli

w dniu śmierci funkcjonariusza pro-

wadzili z nim wspólne gospodarstwo

domowe lub jeżeli funkcjonariusz

bezpośrednio przed śmiercią znaczą-

co przyczyniał się do ich utrzymania

albo jeżeli ustalone zostało wyrokiem

lub ugodą sądową prawo do alimen-

tów ze strony tego funkcjonariusza.

Jednorazowe odszkodowanie przysługuje

(w wysokości 20% przeciętnego wynagro-

dzenia za każdy procent uszczerbku na

zdrowiu), jeżeli funkcjonariusz albo funk-

cjonariusz zwolniony ze służby:

doznał uszczerbku na zdrowiu lub zmarł

wskutek wypadku w ciągu 3 lat od dnia

wypadku;

doznał uszczerbku na zdrowiu wskutek

choroby nie później niż w ciągu 3 lat od

dnia zwolnienia ze służby;

zmarł wskutek choroby w ciągu 3 lat od

dnia ustalenia uszczerbku na zdrowiu

wskutek tej choroby, nie później jednak

niż w ciągu 3 lat od dnia zwolnienia ze

służby.

Zwiększenie jednorazowego odszkodo-

wania

następuje o:

20% przeciętnego wynagrodzenia za

każdy procent uszczerbku na zdrowiu

przewyższający procent, według któ-

rego było ustalone to odszkodowanie

gdy wskutek pogorszenia się stanu

zdrowia uszczerbek na zdrowiu, któ-

ry był podstawą przyznania jednora-

zowego odszkodowania, zwiększy się

co najmniej o 10 punktów procento-

wych;

kwotę stanowiącą 3,5-krotność przecięt-

nego wynagrodzenia, gdy funkcjona-

riusz, wskutek wypadku lub choroby,

został uznany za niezdolnego do służby

ze znacznym ograniczeniem sprawności

organizmu lub niezdolnego do samo-

dzielnej egzystencji.

Jeżeli zmiany w stanie zdrowia funkcjona-

riusza uzasadniające przyznanie tego od-

szkodowania nastąpiły w terminach:

3 lat od dnia wypadku;

nie później niż w ciągu 3 lat od dnia

zwolnienia ze służby.

Jeżeli do jednorazowego odszkodowania

uprawnionym:

jest tylko jeden członek rodziny funkcjo-

nariusza, przysługuje ono w wysokości:

– 18-krotnego przeciętnego wynagro-

dzenia, gdy uprawnionym jest mał-

żonek lub dziecko,

dyżur redakcyjny : aktualnoscibhp@wip.pl

Wypadek

Za wypadek uważa się nagłe zdarzenie wy-

wołane przyczyną zewnętrzną, powodują-

ce uraz lub śmierć, które nastąpiło podczas:

wykonywania lub w związku z wykony-

waniem obowiązków służbowych albo

poleceń przełożonych;

wykonywania lub w związku z wykony-

waniem czynności w interesie służby,

nawet bez polecenia przełożonych;

uczestniczenia lub w związku z uczest-

niczeniem w obowiązkowych zajęciach

związanych z podnoszeniem kwalifika-

cji zawodowych i sprawności fizycznej

funkcjonariuszy;

wykonywania lub w związku z wykony-

waniem funkcji lub zadań zleconych

przez działający w służbie związek za-

wodowy funkcjonariuszy albo organi-

zacje zawodowe lub społeczne;

ratowania lub w związku z ratowaniem

ludzi z grożącego niebezpieczeństwa lub

ratowaniem mienia Skarbu Państwa

przed zniszczeniem lub zagarnięciem;

udzielania lub w związku z udzielaniem

przedstawicielowi organu państwowego

pomocy przy wykonywaniu przez niego

czynności urzędowych.

Wysokość jednorazowego

odszkodowania

Do ustalenia wysokości jednorazowego od-

szkodowania przyjmuje się przeciętne wy-

nagrodzenie obowiązujące w dniu wydania

decyzji przyznającej odszkodowanie.

Przyznawanie świadczeń

Świadczenia odszkodowawcze przysługują:

funkcjonariuszowi policji, Straży Gra-

nicznej, Państwowej Straży Pożarnej,

Kwotę jednorazowego odszkodowa-

nia lub jego zwiększenia zaokrągla

się do pełnych złotych w górę.

Kup książkę

LIPIEC 2014

Plik z chomika:

P.Kuba-47

Inne pliki z tego folderu:

BEZPIECZEnSTWO_PRACY_PRACE_WYKONYWANE_W_RozNYCH_GAleZIACH_GOSPODARKI_ZBIoR_PRZEPISoW_s_001n.pdf (1958 KB)
Aktualnosci_BHP_wydanie_czerwiec_2014_r_e_55jp.pdf (230 KB)
Aktualnosci_BHP_wydanie_kwiecien_2014_r_e_55jn.pdf (340 KB)
Aktualnosci_BHP_wydanie_lipiec_2014_r_e_55jq.pdf (292 KB)
Aktualnosci_BHP_wydanie_maj_2014_r_e_55jo.pdf (374 KB)

Aktualnosci_BHP_wydanie_lipiec_2014_r_e_55jq.pdf

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika: