Serwis Platnika ZUS wydanie lipiec 2014 r.pdf

(3531 KB) Pobierz
Serwis
Płatnika
O D P O W I E D Z I, K T Ó R Y C H
NIE
ZUS
ZNAJDZIESZ
U
INNYCH
Nr 7/2014 (87)
Lipiec 2014
Raport specjalny
PO OTRZYMANIU ZAWIADOMIENIA Z ZUS O BŁĘDNEJ PODSTAWIE WYMIARU SKŁADEK PŁATNIK
PRZYGOTOWUJE KOREKTĘ
Pracodawca po otrzymaniu z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych zawiadomienia o tym,
że
błędnie ustalił podstawę
wymiaru składek, musi przygotować korektę dokumentów. W przypadku niedopłaty konieczne jest również
opłacenie należnych składek. Wiele problemów pojawia się w przypadku sfinansowania zaległych składek za
zleceniobiorców, zwłaszcza byłych, a także za własnych pracowników wykonujących umowę zlecenia.
31
19
Aktualności
Refundacja składek
za osoby przed
30. rokiem życia
Wskaźniki i stawki
ZLECENIOBIORCA, KTÓRY ZŁOŻYŁ OŚWIADCZENIE NIEZGODNE Z PRAWDĄ,
PONIESIE KONSEKWENCJE
Płatnik składek po uregulowaniu składek do ZUS powinien wystąpić
do zleceniobiorcy o zwrot składek w części finansowanej z jego
środków
oraz odsetek za zwłokę. Warto, aby wyraźnie wskazał,
że
zadłużenie powstało
z powodu złożenia błędnego oświadczenia przez ubezpieczonego.
str. 9
MIESZKANIE WYNAJMOWANE PRZEZ FIRMĘ DLA PRACOWNIKA
JEST OSKŁADKOWANE
W przypadku korzystania przez pracownika z mieszkania wynajmowanego
przez firmę inaczej ustala się przychód do celów podatkowych, a inaczej
do składkowych.
str. 15
ZLECENIOBIORCA PRACUJĄCY NA ZWOLNIENIU POWINIEN ZWRÓCIĆ
ZASIŁEK
Ubezpieczony, który otrzymał nienależne
świadczenie,
sam powinien
je zwrócić do ZUS. Płatnik nie składa korygujących dokumentów, gdy
świadczenie
rozliczył w ciężar składek, czyli wykazał w raporcie ZUS RSA
składanym za miesiąc, w którym
świadczenie
wypłacił.
str. 20
PRZEPRACOWANIE CZĘŚCI DNIA Z POWODU CHOROBY UPRAWNIA
DO ZASIŁKU
Jeżeli wynagrodzenie za pracę, wskutek nieprzepracowania pełnego dnia,
jest wypłacane jedynie w wysokości częściowej, pracownik zachowuje prawo
do zasiłku chorobowego za ten dzień, pod warunkiem
że
jest on orzeczony
w zwolnieniu lekarskim.
str. 24
Zadaj pytanie ekspertom
odpowiedzi
na pytania Czytelników
Niski obrót w Polsce
– delegowani ubezpie-
czani są za granicą
3
4
6
P R Z E
Ś
L I J J E N A A D R E S : S E R W I S _ Z U S @ W I P. P L
Drodzy Czytelnicy!
Dlaczego zleceniodawca, podpisując umowę ze studentem, powi-
nien żądać od niego oświadczenia potwierdzającego jego status?
Jaki zapis powinien zawrzeć płatnik składek w oświadczeniu
składanym przez każdego zleceniobiorcę do celów ubezpieczeń
społecznych? W jaki sposób zleceniodawca może uniknąć kon-
sekwencji składkowych, w przypadku gdy zleceniobiorca złoży
oświadczenie niezgodne ze stanem faktycznym? Wyczerpujące wy-
jaśnienie tych wątpliwości można znaleźć w Raporcie specjalnym
– „Po otrzymaniu zawiadomienia z ZUS o błędnej podstawie wymia-
ru składek płatnik nie tylko przygotowuje korektę”.
W Aktualnościach można sprawdzić nowe wskaźniki obowiązujące
od 1 czerwca oraz zasady korzystania ze zwolnień składkowych
z tytułu zatrudniania młodych pracowników.
ZUS jest w trakcie wypłacania świadczeń zawieszonych z powodu
kontynuacji zatrudnienia przez emerytów w macierzystym zakła-
dzie pracy po nabyciu uprawnień emerytalnych. W dziale Porady
ekspertów warto sprawdzić, jakie wymogi, m.in. formalne, należy
spełnić, aby uzyskać wypłatę zawieszonej wcześniejszej emerytury.
Zachęcam do lektury lipcowego numeru.
Marta Strupińska
redaktor prowadzący
Redaktor prowadzący:
Marta Strupińska
Wydawca:
Marlena Prószyńska
Koordynator produkcji:
Katarzyna Kopeć
Korekta:
Zespół
Łamanie:
„
Triograf”
Druk:
MDruk w Warszawie
ISSN: 1897-6700
Nakład: 5100 egz.
Wydawnictwo
Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
ul.
Łotewska
9a, 03-918 Warszawa
tel.: 22 518 29 29,
faks: 22 617 60 10
e-mail: serwis_zus@wip.pl
Numer KRS: 0000098264
– Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy,
Sąd Gospodarczy XIII Wydział Gospo-
darczy Rejestrowy. Wysokość kapitału
zakładowego: 200.000 zł
„Serwis Płatnika ZUS” chroniony jest pra-
wem autorskim. Przedruk i sprzedaż ma-
teriałów bez zgody wydawcy są zabronio-
ne. Zakaz nie dotyczy cytowania publikacji
z powołaniem się na
źródło.
W związku
z powyższym redakcja nie może ponosić
odpowiedzialności prawnej za zastosowa-
nie zawartych w „Serwisie Płatnika ZUS”
wskazówek, przykładów, informacji itp. do
konkretnych przypadków.
Informujemy,
że
Państwa dane osobowe
będą przetwarzane przez Wydawnictwo
Wiedza i Praktyka sp. z o.o. z siedzibą
w Warszawie, ul.
Łotewska
9a, w celu
realizacji niniejszego zamówienia oraz
do celów marketingowych – przesyłania
materiałów promocyjnych dotyczących
innych produktów lub usług. Mają Pań-
stwo prawo do wglądu oraz poprawiania
swoich danych, a także do wyrażania
sprzeciwu wobec ich przetwarzania do
celów promocyjnych. Podanie danych jest
dobrowolne.
Zapewniamy,
że
Państwa dane nie będą
przekazywane bez Państwa wiedzy i zgo-
dy innym podmiotom.
Informacje o prenumeracie:
tel.: 22 518 29 29,
e-mail: cok@wip.pl
Kup książkę
Spis treści
AKTUALNOŚCI
Niski obrót w Polsce – delegowani ubezpieczani są za granicą
Refundacja składek za osoby przed 30. rokiem życia
Wskaźniki i stawki
3
5
6
SKŁADKI
Zleceniobiorca, który złożył oświadczenie niezgodne z prawdą, poniesie
konsekwencje
Składka na FP za zleceniobiorcę z wynagrodzeniem 1.400 zł nie jest należna
Świadczenie z tytułu zakazu konkurencji wypłacane w czasie trwania
stosunku pracy oskładkowane
Za nieopłacenie składek od dodatku stażowego płatnik poniesie
konsekwencje
Mieszkanie wynajmowane przez firmę dla pracownika jest oskładkowane
Wynagrodzenie wyegzekwowane od pracodawcy przez komornika
jest oskładkowane
9
11
12
13
15
16
ZASIŁKI
Po rozwiązaniu umowy przysługuje zasiłek macierzyński
Zasiłek opiekuńczy przysługuje zleceniobiorcy
Zleceniobiorca pracujący na zwolnieniu powinien zwrócić zasiłek
7-dniowy termin na dostarczenie zwolnienia nie dotyczy wynagrodzenia
chorobowego
Zmiana wymiaru czasu wpływa na ustalanie podstawy wymiaru zasiłków
Zwolnienie lekarskie na dziecko dostarczone po terminie oznacza
obniżenie zasiłku
Premię uznaniową po zmianie regulaminu wynagradzania uwzględnia się
w podstawie wymiaru
Przepracowanie części dnia z powodu choroby uprawnia do zasiłku
Dzień bez zasiłku chorobowego może być wliczany do okresu zasiłkowego
17
18
20
21
22
23
24
24
25
lipiec 2014
1
Zadaj
Kup książkę
pytanie: serwis_zus@wip.pl
Spis treści
EMERYTURY I RENTY
Wypłata zawieszonej emerytury następuje na wniosek
Wypłata emerytury zawieszonej na podstawie art. 103 ust. 2a ustawy emerytalnej
25
27
D O K U M E N TA C J A
Wypłacenie zawyżonego wynagrodzenia nie wymaga korekty dokumentów
Okres między śmiercią pracodawcy a uzyskaniem uprawnień przez spadkobiercę
w dokumentacji ZUS
28
29
RAPORT SPECJALNY
Po otrzymaniu zawiadomienia z ZUS o błędnej podstawie
wymiaru składek płatnik przygotowuje korektę
Pracownicy
Umowa zlecenia ze studentem
Umowa zlecenia jako jedyny tytuł do ubezpieczeń
Konsekwencje sfinansowania zaległych składek przez zleceniodawcę
Błąd związany z oskładkowaniem świadczeń finansowanych z ZFŚS
Umowy zlecenia (o dzieło) na rzecz własnego pracodawcy
Nieprawidłowe ustalenie 30-krotnościi
Konsekwencje składkowe zmiany stanowiska organów podatkowych
31
31
31
32
35
36
37
38
40
Dodatkowo dla Czytelników:
• Serwis e-mailowy Przegląd ZUS i Płace – z nowościami w ubezpieczeniach
społecznych
• Dostęp do serwisu www.wskazniki.pl z aktualnymi wskaźnikami i stawkami
• Możliwość zadania pytania ekspertowi – odpowiedzi na
łamach
publikacji
lipiec 2014
2
Serwis
Kup książkę
Płatnika ZUS
Aktualności
Niski obrót w Polsce – delegowani ubezpieczani
są za granicą
Przy ustaleniu, czy przedsiębiorca delegujący pracowników za granicę zwykle prowadzi
działalność w Polsce, kluczowa jest wysokość obrotów. Podleganie przez pracowników
delegowanych polskim ubezpieczeniom społecznym wyklucza niskie obroty w Polsce.
Wyrok Sądu Najwyższego z 4 czerwca 2014 r. (sygn. akt II UK 565/13)
Stan faktyczny
Firma W. była agencją pracy tymczasowej
z siedzibą w W. na Dolnym Śląsku. Jej dzia-
łalność polegała głównie na werbowaniu
i zatrudnianiu pracowników tymczasowych
pracodawcom krajowym i  zagranicznym.
Większość prac zlecanych pracownikom
tymczasowym była wykonywana za granicą,
głównie w krajach Unii.
widywany czas takiej pracy nie przekracza
24 miesięcy i że osoba ta nie jest wysłana,
by zastąpić inną osobę.
Decyzja ZUS
ZUS odmówił wydania stosownego zaświad-
czenia, tym samym stwierdzając, że pracow-
nik powinien podlegać ubezpieczeniom spo-
łecznym we Francji. Wątpliwości nie było co
do samego faktu delegowania pracownika.
ZUS zakwestionował natomiast „normalne
prowadzenie działalności” przez agencję
w  Polsce. Wprawdzie miała ona siedzibę
i zatrudniała osoby w Polsce, ale pod uwagę
brany jest też obrót uzyskany w danym kraju.
ZUS uznał – zgodnie ze wskazaniami „Prak-
tycznego przewodnika dotyczącego oddele-
gowania pracowników w państwach człon-
kowskich Unii Europejskiej, Europejskiego
Obszaru Gospodarczego i Szwajcarii” – że,
aby mówić o prowadzeniu normalnej dzia-
łalności w danym kraju, firma musi uzyskać
obroty w tym kraju na poziomie około 25%.
Tymczasem agencja uzyskała w Polsce – jak
ustalił ZUS – jedynie niespełna 12% obro-
tów. ZUS przyjął więc, że większość działal-
ności było faktycznie wykonywane w innych
krajach UE i odmówił uznania ubezpiecze-
nia społecznego pracownika w Polsce.
Orzeczenia sądów
Sąd I  instancji, do którego odwołała się
agencja, oddalił to odwołanie. Wyrok ten
uchylił jednak sąd II instancji, który zmie-
nił decyzję ZUS i nakazał wydanie stosow-
nego zaświadczenia. Sąd uznał, że obrót nie
W taki też sposób był zatrudniony Bogdan Z.,
elektryk, wysłany przez firmę W. do pracy we
Francji. Agencja starała się o uzyskanie za-
świadczenia o podleganiu przez Bogdana Z.
ubezpieczeniom społecznym w Polsce.
W myśl art. 11 ust. 2 pkt a rozporządzenia
Parlamentu Europejskiego i  Rady (WE)
Nr 883/2004 z 29 kwietnia 2004 r. w spra-
wie koordynacji systemów zabezpieczenia
społecznego osoba wykonująca w państwie
członkowskim pracę najemną lub pracę na
własny rachunek podlega ustawodawstwu
tego państwa członkowskiego, w  którym
wykonuje pracę. Wyjątek od tej zasady
stanowi art. 12 ust. 1 rozporządzenia nr
883/2004. Zgodnie z nim osoba wykonu-
jąca działalność jako pracownik najemny
w państwie członkowskim w imieniu pra-
codawcy, który normalnie tam prowadzi
swą działalność, a  która jest delegowana
przez tego pracodawcę do innego państwa
członkowskiego do wykonywania pracy
w  imieniu tego pracodawcy, nadal pod-
lega ustawodawstwu pierwszego państwa
członkowskiego, pod warunkiem że prze-
lipiec 2014
3
Zadaj
Kup książkę
pytanie: serwis_zus@wip.pl

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika:

Zgłoś jeśli naruszono regulamin