Czas pracy 102 odpowiedzi z praktyki.pdf

(260 KB) Pobierz
Czas pracy
Co się wlicza do czasu pracy
●
Systemy i rozkłady czasu pracy
●
Godziny nadliczbowe i dni wolne
●
Niepełny etat
●
Przepisy branżowe
●
102 odpowiedzi z praktyki
CZAS PRACY
– 102 ODPOWIEDZI Z PRAKTYKI
Kup książkę
„Czas pracy – 102 odpowiedzi z praktyki”
Praca zbiorowa pod nadzorem merytorycznym Joanny Kalety
Stan prawny: wrzesień 2015
Wydawca
Agnieszka Konopacka- Kuramochi
Redaktor
Szymon Sokolik
Korekta
Zespół
Koordynator produkcji
Mariusz Jezierski
Opracowanie graficzne
Magdalena Huta
Druk
MDRUK
Skład i łamanie
„Triograf” Dariusz Kołacz
ISBN 978-83-269-4038-5
Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
03-918 Warszawa, ul. Łotewska 9a
tel.: 22 518 29 29, faks: 22 617 60 10, e-mail: personel@wip.pl
NIP: 526-19-92-256
Numer KRS: 0000098264 – Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy, Sąd Gospodarczy
XIII Wydział Gospodarczy Rejestrowy
Wysokość kapitału zakładowego: 200.000 zł
© Copyright by Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Warszawa 2015
Publikacja „Czas pracy – 102 odpowiedzi z praktyki” jest chroniona prawem autorskim. Przedruk materiałów
w niej opublikowanych – bez zgody wydawcy – jest zabroniony. Zakaz nie dotyczy cytowania publikacji z powołaniem się na źródło. Publikacja „Czas
pracy – 102 odpowiedzi z praktyki” została przygotowana z zachowaniem najwyższej staranności i wykorzystaniem wysokich kwalifikacji, wiedzy
oraz doświadczenia jej twórców. Zaproponowane w niej wskazówki, porady i interpretacje dotyczą sytuacji typowych. Ich zastosowanie w konkretnym
przypadku może wymagać dodatkowych, pogłębionych konsultacji. Opublikowane rozwiązania nie mogą być traktowane jako oficjalne stanowisko
organów i urzędów państwowych. W związku z powyższym autorzy, konsultanci oraz redakcja nie mogą ponosić odpowiedzialności prawnej za zasto-
sowanie zawartych w publikacji „Czas pracy – 102 odpowiedzi z praktyki” wskazówek, przykładów, informacji itp. do konkretnych przypadków.
Informacje o prenumeracie
tel.: 22 518 29 29
e-mail: cok@wip.pl
Kup książkę
SPIS TREŚCI
Co się wlicza do czasu pracy, wyjścia prywatne, delegacje, szkolenia
........................ 7
Przerwa lunchowa nie zwalnia z obowiązku zapewnienia
15-minutowej przerwy ............................................................................................... 7
Dodatkowe obowiązki można powierzać tylko w ramach norm czasu pracy .... 8
Czynności przygotowawcze też są wliczane do czasu pracy ................................. 9
Wyjście prywatne można odpracować także w kolejnym okresie
rozliczeniowym ......................................................................................................... 12
Wyjście prywatne można odpracować wcześniej ................................................. 12
Zasady lub czas odpracowania wyjścia można wskazać w przepisach
zakładowych .............................................................................................................. 13
Przejazd między placówkami firmy w ramach miasta to czas pracy ................. 14
Pracownik wiezie kolegę w delegację – to znaczy, że pracuje ............................. 15
Przejazdy w harmonogramowych godzinach to też czas pracy ......................... 17
Praca w weekend w delegacji uprawnia do dni wolnych, przejazd – nie .......... 20
Gdy w niedzielę tylko jechał w delegację, rekompensaty nie ma ....................... 21
W delegacji ewidencjonuje się tylko godziny pracy, a nie przejazdy ................. 23
Wolnego za szkolenie w sobotę nie będzie ............................................................. 26
Przymusowe szkolenie po godzinach pracy to czas pracy .................................. 26
Szef wie o szkoleniu – ale niekoniecznie się na nie zgadza .................................. 28
Ewidencja czasu pracy i lista obecności
.......................................................................... 30
Potwierdzanie obecności – niekoniecznie przez podpis na liście ...................... 30
Nie trzeba odnotowywać wyjść prywatnych na liście obecności ........................ 31
Ewidencji czasu pracy nie zastąpią automatyczne rejestratory .......................... 32
Lista obecności i ewidencja w jednym dokumencie
– ale pod pewnymi warunkami .............................................................................. 33
Ewidencję czasu pracy może prowadzić szef działu ............................................. 35
Delegacji nie wyróżnia się w ewidencji ................................................................. 37
Ewidencjonuje się tylko nieobecność w dni robocze ........................................... 37
Przerw na karmienie nie zaznacza się w ewidencji .............................................. 40
Uproszczona ewidencja – tylko dla niektórych pracowników ........................... 41
Jeśli okres rozliczeniowy liczony jest w tygodniach, to ewidencja też ............... 42
Kierowca zleceniobiorca też musi mieć ewidencję czasu pracy ......................... 43
Pracownik późno doniósł zwolnienie – i tak trzeba to uwzględnić
w ewidencji ................................................................................................................ 44
Systemy i rozkłady czasu pracy
........................................................................................
W razie braku regulacji zakładowych obowiązuje system podstawowy ...........
Harmonogram może być indywidualny lub zbiorowy ........................................
Obowiązujący rozkład czasu pracy można wyjątkowo zmienić .........................
Systemu czasu pracy nie podaje się w informacji z art. 29 kp ............................
Regularne godziny zwalniają z konieczności tworzenia rozkładu
– jeśli je zapisano ......................................................................................................
Czas pracy – 102 odpowiedzi z praktyki
46
46
47
48
51
52
3
Kup książkę
Zwalnia się w trakcie okresu rozliczeniowego – ma krótszy rozkład ................
Cząstkowy rozkład możliwy także w krótszych okresach rozliczeniowych ......
Okresowe natężenie prac? Pomoże długi okres rozliczeniowy ...........................
Raz krótki, raz długi okres rozliczeniowy – legalny, ale raczej niewygodny ....
Także w ruchomym czasie pracy wcześniejsze wezwanie
oznacza nadgodziny .................................................................................................
Ruchomy czas pracy pozwala naruszyć dobę, a indywidualny – nie .................
Ruchomy czas pracy na wniosek pracownika nie wymaga
zmiany regulaminu ...................................................................................................
Indywidualny rozkład nie pozwala na dwukrotną pracę w jednej dobie ..........
Zwiększając liczbę dni pracy, trzeba zmienić regulamin .....................................
W jednym regulaminie można mieć różne systemy czasu pracy,
ale uwaga na dyskryminację ....................................................................................
System równoważny – gdy wymaga tego organizacja pracy
i po zmianach w regulaminie ..................................................................................
Choremu w systemie równoważnym pomniejsza się tyle godzin,
ile miał pracować ......................................................................................................
Praca w ruchu ciągłym jest możliwa rzadko, system równoważny – częściej ....
W systemie zmianowym nie może być przerwy
– jak w systemie przerywanym ...............................................................................
W systemie weekendowym wolno pracować tylko w piątek,
sobotę i niedzielę .......................................................................................................
W systemie zadaniowym nie ma klasycznego rozkładu ......................................
Część kierowników może mieć system zadaniowy,
ale uwaga na regularne nadgodziny .......................................................................
Można przejść na system zadaniowy, jeśli zmiana rodzaju pracy
to uzasadnia ...............................................................................................................
System zadaniowy bez ustalania zadań z tygodniowym wyprzedzeniem .........
Okresy odpoczynku
............................................................................................................
Po delegacji pracownik ma prawo do odpoczynku nocnego ..............................
Jeśli przerwano odpoczynek, trzeba go zrekompensować ..................................
Odpoczynek liczy się od chwili zakończenia pracy .............................................
Gotowość do udzielania świadczeń zdrowotnych
nie może naruszać odpoczynku ..............................................................................
Godziny nadliczbowe
.........................................................................................................
Za naruszenie doby pracowniczej będzie dodatek ...............................................
Praca w domu nie zmienia zasad rozliczania nadgodzin ....................................
Nie można wstecz zamienić urlopu wypoczynkowego na wolne
za nadgodziny ...........................................................................................................
Nie można odmówić pracy w nadgodzinach – choćby przekraczała
roczny limit ................................................................................................................
Za nadgodziny dobowe zawsze płaci się razem z pensją miesięczną .................
Kierownik ma bezpłatne nadgodziny, chyba że jest ich zbyt wiele ....................
53
55
56
57
59
60
61
63
64
67
68
71
72
74
75
76
77
80
82
85
85
86
87
89
92
92
93
94
95
96
98
4
Kup książkę
Czas pracy – 102 odpowiedzi z praktyki

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika:

Zgłoś jeśli naruszono regulamin