Serwis 47 (939) Prawno-Pracowniczy. www.serwispp.infor.pl PROFESJONALNY TYGODNIK S U B KADROWYCH. ZA TYDZIEÑ DODATEK Prawo w jednostkach bud etowych.pdf

(1060 KB) Pobierz
TYGODNIK ISSN 1234-8325 NR INDEKSU 33278X 19 listopada 2013 r. Rok XVIII CENA 29,00 z³ (w tym 5% VAT)
Serwis
www.serwispp.infor.pl
O TYM SIÊ MÓWI
TEMAT MIESI¥CA
Prawno-Pracowniczy
47
(939)
P R O F E S J O N A L N Y T Y G O D N I K S £ U ¯ B K A D R O W YC H
Komu ZUS wyp³aci emeryturê zawieszon¹ od 1 października 2011 r.
Emeryci, którym zosta³a zawieszona emerytura w zwi¹zku z wejściem w ¿ycie zmiany ustawy emerytalnej
nak³adaj¹cej obowi¹zek rozwi¹zania umowy o pracê, bêd¹ mogli odzyskaæ utracone świadczenie.
Takie rozwi¹zanie przewiduje rz¹dowy projekt ustawy o ustaleniu i wyp³acie emerytur, do których prawo
uleg³o zawieszeniu w okresie od dnia 1 października 2011 r. do dnia 21 listopada 2012 r. Projekt
zosta³ skierowany do Sejmu. .....................................................................................................
8
W numerze
dodatek
– Kompendium
Kadrowe – procedury
„Jak prawid³owo
udzielaæ pracownikowi
urlopu wychowawczego
po zmianach
przepisów”
Jak opodatkowaæ i osk³adkowaæ dodatkowe świadczenia
dla pracowników przyznawane z okazji świ¹t
Ka¿dy przekazany pracownikowi upominek świ¹teczny nale¿y odpowiednio rozliczyæ. Sposób rozliczenia
zale¿y od charakteru przyznanego świadczenia oraz źród³a jego finansowania. Je¿eli świadczenie
jest finansowane ze środków obrotowych pracodawcy, podlega wówczas pe³nym obci¹¿eniom
sk³adkowo-podatkowym. Natomiast je¿eli pracodawca sfinansuje prezenty z zfśs, s¹ one zwolnione
z podatku do wysokości 380 z³ oraz ze sk³adek bez limitu. .........................................................
9
PRAWO PRACY
Kiedy praca ponad normy nie bêdzie prac¹ w godzinach nadliczbowych
Pozostawanie w dyspozycji pracodawcy ponad normy czasu pracy jest traktowane jak praca w godzinach
nadliczbowych. S¹ jednak od tej zasady wyj¹tki. Prac¹ nadliczbow¹ nie bêdzie np. odpracowywanie
wyjśæ prywatnych czy w niektórych przypadkach praca pracowników kadry kierowniczej. .............
13
ZA TYDZIEÑ
Ñ
DODATEK
„Prawo w
jednostkach
bud¿etowych”
WYNAGRODZENIA
Jak wynagradzaæ pracowników za pracê świadczon¹ 1 i 11 listopada br.
Co do zasady niedziele i świêta s¹ dniami wolnymi od pracy, jednak mo¿liwe jest wykonywanie
pracy w tych dniach. Je¿eli praca w niedzielê i świêta bêdzie prac¹ nadliczbow¹, to przys³uguje
za ni¹ dzieñ wolny lub dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia za ka¿d¹ godzinê pracy. .........
21
ZUS
W jakiej wysokości op³acaæ sk³adki na ubezpieczenia za pracowników
m³odocianych
M³odociani zatrudnieni na podstawie umowy o pracê podlegaj¹ ubezpieczeniom spo³ecznym
i ubezpieczeniu zdrowotnemu na takich samych zasadach jak pozostali pracownicy. Podstaw¹
wymiaru sk³adek na ubezpieczenia pracowników m³odocianych jest faktycznie otrzymane
przez nich wynagrodzenie. .........................................................................................................
36
ISSN 1234-8325
PREZENT
ZA PRENUMERATÊ
ZA OP£ACENIE
rocznej prenumeraty redakcyjnej
„Serwisu Prawno-Pracowniczego” na 2014 rok
do 29 LISTOPADA br.
Prezenty do wyboru:
Prezent gwarantowany*:
i wybierz sobie prezent!
SPIS TREŚCI
Spis treści
AKTUALNOŚCI
Przegląd zmian prawa .............................................
Kalendarz ważnych terminów ...............................
Wskaźniki i stawki ..................................................
O TYM SIĘ MÓWI
Kto ponosi konsekwencje błędnego oświadczenia
Komu ZUS wypłaci emeryturę zawieszoną
od 1 października 2011 r. .......................................
TEMAT MIESIĄCA – ŚWIADCZENIA
ŚWIĄTECZNE DLA PRACOWNIKÓW
Jak opodatkować i oskładkować dodatkowe
świadczenia dla pracowników przyznawane
Procedura wydłużenia okresu rozliczeniowego .. 47
z okazji świąt ............................................................
PRAWO PRACY
Kiedy praca ponad normy nie będzie pracą
w godzinach nadliczbowych .................................. 13
Czy można podpisać dwie umowy na okres
Kiedy i na jakich warunkach pracodawca może
zastosować skrócony okres wypowiedzenia ........ 15
Czy pracodawca musi zapewnić nauczycielowi
DODATEK
wychowania fizycznego strój sportowy ................ 19
Kompendium Kadrowe – procedury
WYNAGRODZENIA
Jak wynagradzać pracowników za pracę świadczoną
1 i 11 listopada br. .................................................... 21
BAZA WIEDZY Z ZAKRESU PODATKÓW, RACHUNKOWOŚCI I PRAWA
Czy pracodawca musi zwrócić kandydatowi
4
5
6
do pracy koszty przejazdu na badania lekarskie .. 34
ZUS
W jakiej wysokości opłacać składki na
ubezpieczenia za pracowników młodocianych ... 36
zleceniobiorcy, na skutek którego nie naliczono
8
składek ZUS ............................................................. 38
Na jakich zasadach płatnik opłaca składki
na FP i FGŚP za zleceniobiorców .......................... 43
ŚCIĄGAWKA DLA KADROWEGO
9
Procedura wprowadzenia ruchomego
czasu pracy ............................................................... 48
Z WOKANDY
próbny z tym samym pracownikiem .................... 49
Jak prawidłowo udzielać pracownikowi urlopu
wychowawczego po zmianach przepisów ......... 23
nr 47/2013
3
AKTUALNOŚCI
I. PRZEGLĄD ZMIAN PRAWA
Nagroda roczna dla osób kierujących
niektórymi podmiotami prawnymi
Od 13 listopada 2013 r. uprawnionymi do otrzyma-
nia nagrody rocznej będą kierownicy, zastępcy kierow-
ników, dyrektorów i wiceprezesów, członkowie orga-
nów zarządzających, główni księgowi podległych lub
nadzorowanych przez ministra jednostek organizacyj-
nych.
Przyznanie nagrody rocznej uprawnionemu będzie
możliwe pod warunkiem, że podmiot, którym kieruje
dana osoba, osiągnął dodatni wynik finansowy lub
zmniejszył stratę netto. Ponadto uprawniony będzie
musiał wykazać, że efektywnie realizował zadania oraz
cele statutowe, terminowo wykonywał zobowiązania
o charakterze publicznoprawnym oraz uzyskał zatwier-
dzenie sprawozdania finansowego za rok obrotowy
(lub prawidłowo je złożył).
Prawo do nagrody będzie mógł nabyć pracownik,
który pełnił swoją funkcję przez cały rok obrotowy
i w tym czasie nie naruszył swoich obowiązków pra-
cowniczych, nie rozwiązano z nim umowy o pracę
z jego winy lub nie rozwiązano umowy o zarządzanie
albo nie odwołano go z funkcji lub ze stanowiska z przy-
czyn stanowiących podstawę do rozwiązania umowy
o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
Nagroda roczna będzie wypłacana na podstawie wnios-
ku, którego wzór stanowi załącznik do rozporządzenia.
Takie zmiany wprowadza rozporządzenie Mini-
stra Administracji i Cyfryzacji z 15 października
2013 r. w sprawie przyznawania nagrody rocznej
osobom kierującym niektórymi podmiotami praw-
nymi (DzU z 2013 r. poz. 1260).
Składka na ubezpieczenie zdrowotne
rolników w 2014 r.
5 listopada 2013 r. Sejm skierował do I czytania
w komisji projekt ustawy o zmianie ustawy o skład-
kach na ubezpieczenie zdrowotne rolników za lata 2012
i 2013. Projekt przewiduje przyjęcie analogicznych roz-
wiązań w zakresie wysokości i sposobu opłacania skła-
dek na ubezpieczenie zdrowotne rolników i ich do-
mowników również na 2014 r. Zmianie ulegnie tytuł
ustawy – po zmianie będzie to ustawa o składkach na
ubezpieczenie zdrowotne rolników za lata 2012–2014.
Projekt zakłada, że w gospodarstwach rolnych o po-
wierzchni:
■
poniżej 6 hektarów przeliczeniowych użytków rol-
nych, przyjętych do celów ustalenia wymiaru skła-
dek na ubezpieczenia społeczne rolników, składkę
opłaca KRUS,
■
od 6 hektarów przeliczeniowych użytków rolnych,
przyjętych dla celów ustalenia wymiaru składek na
ubezpieczenie społeczne rolników, składkę opłaca
rolnik.
Składki domowników rolników prowadzących wy-
łącznie działy specjalne produkcji rolnej opłaca rolnik
prowadzący taką działalność. Składka będzie opłacana
przez rolników do KRUS w okresach kwartalnych,
w terminach określonych dla składek na ubezpieczenia
społeczne rolników.
Projekt ustawy został skierowany do I czytania
w komisji Polityki Społecznej i Rodziny. Przewidy-
wana data wejścia w życie ustawy nowelizującej to
1 stycznia 2014 r.
Nowa ustawa antykryzysowa
Od 21 listopada 2013 r. wchodzi w życie ustawa z 11
października 2013 r. o szczególnych rozwiązaniach zwią-
zanych z ochroną miejsc pracy (DzU z 6 listopada 2013 r.
poz. 1291).
Szczegółowo na ten temat pisaliśmy w „Ser-
wisie PP” nr 45/2013 w dziale „O tym się mówi”.
Dopłaty i świadczenia
dla pracodawców zatrudniających
osoby bezrobotne skierowane przez
urzędy pracy
Rada Ministrów 5 listopada 2013 r. przyjęła projekt
nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia i instytu-
cjach rynku pracy oraz niektórych innych ustaw. Nowe-
4
19 listopada 2013 roku
www.serwispp.infor.pl
AKTUALNOŚCI
lizacja przewiduje liczne rozwiązania, które mają zak-
tywizować osoby bezrobotne i zapewnić wsparcie
pracodawcom je zatrudniającym. Poprawie jakości
działań urzędów pracy mają służyć m.in.: profilowanie
pomocy udzielanej bezrobotnym, zlecanie działań ak-
tywizacyjnych, współpraca powiatowych urzędów pra-
cy i gmin, poszerzenie dostępu do informacji o ofer-
tach pracy.
Wśród nowych narzędzi wspierających powrót do
zatrudnienia osób bezrobotnych, powracających na ry-
nek pracy po przerwie związanej z wychowaniem dzie-
cka, projekt przewiduje m.in.:
■
grant na telepracę (ma przysługiwać pracodawcy
albo przedsiębiorcy za zatrudnienie w formie tele-
pracy bezrobotnych rodziców, w wysokości do
6-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę
brutto na utworzenie stanowiska pracy),
■
świadczenie aktywizacyjne, przysługujące praco-
dawcom zatrudniającym osoby bezrobotne po okre-
sie sprawowania opieki nad dzieckiem (będzie przy-
sługiwało przez okres 12 miesięcy w kwocie 1/2
minimalnego wynagrodzenia za pracę pracowników
– gdy pracodawca zagwarantuje zatrudnienie przez
co najmniej 6 miesięcy po ustaniu świadczenia, lub
18 miesięcy w kwocie 1/3 minimalnego wynagro-
dzenia za pracę – gdy po ustaniu świadczenia praco-
dawca zagwarantuje co najmniej 9-miesięczny okres
dalszego zatrudnienia),
■
pożyczkę z Funduszu Pracy na utworzenie miejsca
pracy lub podjęcie działalności gospodarczej (będą
mogły ubiegać się o nią osoby fizyczne: poszukujący
pracy absolwenci szkół i wyższych uczelni w okresie
48 miesięcy od dnia otrzymania dyplomu; bezrobot-
ni zarejestrowani w PUP; studenci ostatniego roku
uczelni wyższych; pożyczka ma być udzielana do
wysokości 20-krotnego przeciętnego wynagrodzenia
i będzie podlegała oprocentowaniu na zasadach pre-
ferencyjnych).
Zmiany mają objąć pracodawców zatrudniających
młodych pracowników, przez zapewnienie im:
■
wsparcia przy zatrudnieniu młodych osób przez
bony stażowe, szkoleniowe, zatrudnieniowe, bony na
zasiedlenie, gwarantujące przyznanie dofinansowa-
nia dla firmy lub bezrobotnego w wysokości okre-
ślonej w umowie,
■
refundacji składek na ubezpieczenia społeczne za bez-
robotnych w wieku do 30 lat, podejmujących pierwszą
pracę – refundacja będzie obejmować okres do 6 mie-
sięcy, a jej wysokość nie może przekroczyć miesięcz-
nie 1/2 minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Takie zmiany przewiduje nowelizacja ustawy o pro-
mocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (j.t. DzU
z 2013 r. poz. 674, ost. zm. DzU z 2013 r. poz. 829) oraz
niektórych innych ustaw, m.in. ustawy o systemie ube-
zpieczeń społecznych (j.t. DzU z 2009 r. nr 205,
poz. 1585, ost. zm. DzU z 2013 r. poz. 983).
5 listopa-
da 2013 r. projekt został przyjęty przez Radę Mini-
strów i zostanie przekazany do Sejmu. Przewidywa-
ny termin wejścia w życie zmian – 14 dni od daty
ogłoszenia tekstu ustawy w Dzienniku Ustaw.
II. KALENDARZ WAŻNYCH TERMINÓW
16–25 LISTOPADA 2013 r.
20 LISTOPADA
■
■
wpłata na PFRON i złożenie deklaracji (DEK-I-0,
DEK-I-a, DEK-I-b, DEK- II, DEK-II-a, DEK-II-b,
DEK-W) i informacji (INF-1) za październik 2013 r.,
wpłata zaliczki na podatek dochodowy od dokona-
nych w październiku 2013 r. m.in. wypłat ze stosunku
służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej lub
spółdzielczego stosunku pracy, zasiłków pieniężnych
z ubezpieczenia społecznego, wypłat należności
i świadczeń m.in. z tytułu działalności wykonywanej
osobiście, w tym z umów-zleceń i o dzieło.
OPRAC. KATARZYNA KALATA, JOANNA STOLARSKA
BAZA WIEDZY Z ZAKRESU PODATKÓW, RACHUNKOWOŚCI I PRAWA
nr 47/2013
5

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika:

Zgłoś jeśli naruszono regulamin