ZASADY WYDAWANIA ŚWIADECTW PRACY.pdf

(1457 KB) Pobierz
Nowe zasady
wydawania
świadectw pracy
Z przyjemnością oddaję w Wasze ręce opracowanie
dotyczące nowych zasad wydawania świadectw pracy,
przygotowane na bazie 18 lat doświadczeń zawodowych
skoncentrowanych wokół zagadnień kadrowo-płacowych
oraz planowania i rozliczania czasu pracy, który jest moją
ulubioną częścią prawa pracy.
Jestem ekspertem w dziedzinie kadrowo-płacowej,
z bogatym doświadczeniem menedżerskim, szkoleniowym,
doradczym i zamiłowaniem trenerskim.
Moją misją zawodową jest „dzielenie się wiedzą specjalistycz-
ną w celu podniesienia jakości usług świadczonych
przez HR na rzecz pracowników”.
Zapraszam do lektury!
Monika Smulewicz
ŚWiadectWo pracy
Świadectwo pracy
jest dokumentem o ściśle określonej tre-
ści wydawanym pracownikowi przez pracodawcę w związku
z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy, stwier-
dzającym okoliczności dotyczące zakończonego zatrud-
nienia, które to okoliczności mają lub mogą mieć znacze-
nie przy ustaleniu prawa do świadczeń albo ich wymiaru
w przyszłym stosunku pracy, a także uprawnień z ubezpie-
czenia społecznego.
W nowym stanie prawnym obowiązującym od 1 stycznia
2017 r. Pracodawca obowiązany jest wydać pracownikowi
świadectwo pracy w terminie 7 dni od zakończenia stosun-
ku pracy, jeżeli nie będzie zamierzał kontynuować z pracow-
nikiem zatrudnienia.
Jeżeli w terminie 7 dni od rozwiązania lub wygaśnięcia
stosunku pracy strony zdecydują się na kontynuację zatrud-
nienia pracodawca jest zobowiązany wydać pracownikowi
świadectwo pracy wyłącznie na jego pisemny wniosek w ter-
minie 7 dni od dnia złożenia takiego.
Nowe przepisy stosuje się do umów o pracę zawieranych po
dniu 1 stycznia 2017 r. jako pierwsze w kolejności oraz do
umów o pracę na okres próbny lub czas określony trwają-
cych w dniu wejścia w życie nowych przepisów.
3
przepisy przejŚcioWe i „kłopotliWy” oboWiązek Wydania
zbiorczych ŚWiadectW pracy do 30 czerWca 2017 r.
Jeśli w dniu 1 stycznia 2017 r. nie minął jeszcze okres 24
miesięcy (w którym należało na dotychczasowych zasadach
wydać pracownikowi świadectwo pracy za zakończone
okresy zatrudnienia), wówczas pracodawca zobowiązany
jest wydać pracownikowi w terminie do 30 czerwca 2017 r.
świadectwo pracy za zakończone do dnia 1 stycznia 2017 r.
okresy zatrudnienia, za które nie wydano dotychczas świa-
dectwa pracy.
Do umów o pracę na okres próbny lub czas określony trwa-
jących w dniu 1 stycznia 2017 r. należy stosować przepisy
zmienione – nowe. Oznacza to, że pracodawca obowiązany
będzie wydać pracownikowi świadectwo pracy w terminie
7 dni od zakończenia stosunku pracy lub wygaśnięcia, jeżeli
nie będzie zamierzał kontynuować z pracownikiem zatrud-
nienia przed upływem 7 dni od daty rozwiązania lub wyga-
śnięcia stosunku pracy.
Pracownik został zatrudniony na podstawie umowy na okres
próbny od 1 lutego do 31 marca 2016 r., a następnie na pod-
stawie umowy na czas określony od 1 kwietnia do 30 września
2016 r. Aktualnie pracuje na podstawie kolejnej umowy na
czas określony, która została zawarta od 1 października 2016
r. 30 września 2017 r..
Pracodawca nie wydał pracownikowi świadectw pracy za
okresy zatrudnienia na podstawie umowy na okres próbny
i pierwszej umowy na czas określony. Zgodnie z przepisami
przejściowymi, powinien wydać zbiorcze świadectwo pracy za
oba zakończone okresy zatrudniania do końca czerwca 2017 r.
W odniesieniu do aktualnie trwającej umowy na czas określo-
ny, świadectwo pracy zostanie wydane na podstawie nowych
przepisów.
przykład 1
4
Pracownik został zatrudniony na podstawie umowy na okres
próbny od 1 września do 30 listopada 2016 r., a następnie na
podstawie umowy na czas określony od 1 grudnia 2016 r. do
30 listopada 2018 r.
Pracodawca nie wydał pracownikowi świadectwa pracy za
okres zatrudnienia na podstawie umowy na okres próbny.
Zgodnie z przepisami przejściowymi, powinien wydać świa-
dectwo pracy za zakończony okres zatrudniania na podstawie
umowy na okres próbny do końca czerwca 2017 r. W odniesie-
niu do aktualnie trwającej umowy na czas określony, świadec-
two pracy zostanie wydane na podstawie nowych przepisów.
przykład 2
Pracownik został zatrudniony na podstawie umowy na okres
próbny od 1 stycznia do 31 marca 2016 r., a następnie na
podstawie umowy na czas określony od 1 kwietnia 2016 r. do
31 marca 2017 r.
Pracodawca nie wydał pracownikowi świadectwa pracy za
okres zatrudnienia na podstawie umowy na okres próbny.
Zgodnie z przepisami przejściowymi, powinien wydać świa-
dectwo pracy za zakończony okres zatrudniania na podstawie
umowy na okres próbny do końca czerwca 2017 r. W odniesie-
niu do aktualnie trwającej umowy na czas określony, świadec-
two pracy zostanie wydane na podstawie nowych przepisów.
przykład 3
5

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika:

Zgłoś jeśli naruszono regulamin