PLAN URLOPÓW.pdf

(964 KB) Pobierz
monikasmulewicz.pl
7
4
1
0
8
5
2
00
9
6
3
.
-
+
Plan urlopów..
konieczność..
czy wygoda?..
KADRY I PŁACE TO MOJA PASJA
Z przyjemnością oddaję w Wasze ręce opracowanie
dotyczące planu urlopów, przygotowane na bazie 18 lat
doświadczeń zawodowych skoncentrowanych wokół
zagadnień kadrowo-płacowych oraz planowania i rozliczania
czasu pracy, który jest moją ulubioną częścią prawa pracy.
Jestem ekspertem w dziedzinie kadrowo-płacowej,
z bogatym doświadczeniem menedżerskim, szkoleniowym,
doradczym i zamiłowaniem trenerskim.
Moją misją zawodową jest „dzielenie się wiedzą specjalistycz-
ną w celu podniesienia jakości usług świadczonych
przez HR na rzecz pracowników”.
Zapraszam do lektury!
Monika Smulewicz
plan urlopów
konieczność czy wygoda?
Zgodnie z zasadą corocznego urlopu obowiązkiem
pracodawcy jest udzielenie pracownikowi urlopu
w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik na-
był do urlopu prawo.
7
4
1
0
8
5
2
00
9
6
3
.
-
+
3
Urlopy wypoczynkowe powinny być ustalane z kilku-
miesięcznym wyprzedzeniem i udzielane zgodnie
z planem urlopów (art.163 KP).
zasady udzielania urlopu
Zasady udzielania urlopu:
nego urlopu wypoczynkowego,
4
pracownik ma prawo do corocznego, nieprzerwanego, płat-
4
pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu,
nieobecności pracodawca udziela pracownikowi w terminie
późniejszym,
4
część urlopu nie wykorzystaną z powodu usprawiedliwionej
w roku, w którym uzyskał on do niego prawo,
4
pracodawca jest zobowiązany udzielić pracownikowi urlopu
4
na wniosek pracownika urlop może być podzielony na czę-
cy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wy-
miarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi
czasu pracy w danym dniu,
4
urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pra-
4
4
jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy,
wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru
zatrudnienia,
ści, w takim przypadku jedna część urlopu musi obejmować co
najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych,
4
wymiar urlopu pracownika zatrudnionego w niepełnym
stępnie uzyskał prawo do urlopu w wyższym wymiarze przysłu-
guje urlop uzupełniający,
4
pracownikowi który wykorzystał urlop wypoczynkowy, a na-
4
pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wów-
czas, gdy jest to uzasadnione potrzebami pracodawcy, których
nie dało się przewidzieć przed rozpoczęciem urlopu, w takim
przypadku pracodawca zobowiązany jest pokryć koszty ponie-
sione przez pracownika w związku z odwołaniem z urlopu,
5
w danym roku kalendarzowym, należy go udzielić najpóźniej
do końca III kwartału następnego roku kalendarzowego.
4
w przypadku nie wykorzystania urlopu przez pracownika
7
4
1
0
8
5
2
00
9
6
3
.
-
+

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika:

Zgłoś jeśli naruszono regulamin