Minimalna stawka godzinowa dla umów cywilnoprawnych.pdf

(1872 KB) Pobierz
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
Zakład Ubezpieczeń Społecznych
Państwowa Inspekcja Pracy
Minimalna stawka godzinowa
dla umów cywilnoprawnych
INFORMATOR
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
Zakład Ubezpieczeń Społecznych
Państwowa Inspekcja Pracy
Minimalna stawka godzinowa
dla umów cywilnoprawnych
Informator
Pamięci Romana Giedrojcia,
Głównego Inspektora Pracy w latach 2016-2017
Warszawa, listopad 2017
Spis treści
I.
Zastosowanie minimalnej stawki godzinowej przy określonych umowach
cywilnoprawnych
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3
II. Umowy cywilnoprawne, a obowiązek ubezpieczeń społecznych
. . . . .
13
III. Państwowa Inspekcja Pracy - organ kontrolujący wypłatę minimalnej
stawki godzinowej
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
21
I. Zastosowanie minimalnej stawki godzinowej przy
określonych umowach cywilnoprawnych
• Obowiązek zapewnienia minimalnej stawki godzinowej dla określonych
umów cywilnoprawnych wszedł w życie z dniem 1 stycznia 2017 r. na mocy
ustawy z dnia 22 lipca 2016 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu
za pracę oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1265, z późn. zm.).
• Minimalna stawka godzinowa ma zastosowanie do umów zlecenia (art. 734
Kodeksu cywilnego) oraz umów o świadczenie usług, do których stosuje się
przepisy o zleceniu (art. 750 Kodeksu cywilnego). Do pozostałych umów za-
wieranych na podstawie Kodeksu cywilnego, m.in. umowy o dzieło (art. 627
Kodeksu cywilnego), umowy akwizycji (art. 758 Kodeksu cywilnego) obowiązek
zapewnienia minimalnej stawki godzinowej nie ma zastosowania.
• W przypadku umowy o dzieło przyjmujący zamówienie zobowiązuje się do
wykonania określonego dzieła o charakterze materialnym lub niematerial-
nym - niezależnie od czasu oraz wysiłku, który w pracę nad nim zostanie wło-
żony. Umowa o dzieło nie jest więc odpowiednia do regulowania stosunków,
które są przedmiotem umów o pracę oraz zastępujących je w niektórych przy-
padkach umów zlecenia oraz umów o świadczenie usług (do których stosuje
się przepisy o zleceniu); z tego względu umowa o dzieło pozostaje poza zakresem
ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.
Przykład:
Pan Stefan pracuje dla firmy konsultingowej. Zajmuje się problematyką podat-
kową i w ramach zawieranych umów o dzieło wykonuje foldery informacyjne
dotyczące funkcjonowania systemu podatkowego w Polsce, sytemu podatko-
wego w UE oraz inne foldery związane z tą tematyką. W firmie na podstawie
umowy zlecenia zatrudniony jest też Pan Krzysztof jako doradca podatkowy.
Jego zadaniem jest udzielanie porad w zakresie obowiązującego w Polsce sys-
temu podatkowego. W związku z wejściem w życie przepisów o minimalnej
stawce godzinowej dla określonych umów cywilnoprawnych, w grudniu ubie-
głego roku zleceniodawca (firma konsultingowa, w której zatrudnieni są obaj
Panowie) poinformował Pana Krzysztofa o przysługujących mu uprawnieniach
oraz wynikających z ustawy obowiązkach. Powyższe uprawnienia i obowiązki
związane z minimalną stawka godzinową nie dotyczą Pana Stefana, gdyż usta-
wowy obowiązek stosowania minimalnej stawki godzinowej dla określonych
umów cywilnoprawnych nie dotyczy umów o dzieło.
• Gwarancją otrzymywania minimalnej stawki godzinowej objęte zostały osoby
fizyczne nieprowadzące działalności gospodarczej oraz osoby fizyczne pro-
wadzące działalność gospodarczą, które prowadzą działalność jednoosobowo
i osobiście wykonują zadania wynikające z umowy.
3
Minimalna stawka godzinowa dla umów cywilnoprawnych
• Intencją ustawodawcy było ograniczenie kręgu osób prowadzących działal-
ność gospodarczą, do których ma zastosowanie minimalna stawka godzino-
wa, do tzw. „osób samozatrudnionych”, to jest osób, które prowadzą dzia-
łalność jednoosobowo i osobiście wykonują zadania wynikające z umowy,
tj. nie zatrudniają pracowników oraz nie zawierają ze zleceniobiorcami lub
świadczącymi usługi umów w celu wykonywania przez te osoby zadań re-
alizowanych w ramach prowadzonej przez samozatrudnionego działalności
gospodarczej.
• Minimalna stawka godzinowa ma zastosowanie do osób samozatrudnionych
wykonujących działalność gospodarczą zarejestrowaną w Polsce albo w pań-
stwie niebędącym państwem członkowskim Unii Europejskiej lub w pań-
stwie Europejskiego Obszaru Gospodarczego.
Przykład:
Pani Agata prowadzi jednoosobowo działalność gospodarczą. Zawarła z Pa-
nem Pawłem umowę dotyczącą naprawy sprzętu stosowanego w prowadzonej
przez nią firmie. Usługa związana jest z działalnością gospodarczą Pani Agaty,
tak więc jest ona, jako przedsiębiorca na którego rzecz Pan Paweł, jako osoba
fizyczna, świadczy usługę, zobowiązana do stosowania minimalnej stawki go-
dzinowej.
Przykład:
Firma X zawarła umowę o świadczenie usług z zakresu IT z Panem Zdzisławem,
który prowadzi jednoosobowo działalność gospodarczą zarejestrowaną w Po-
znaniu oraz z Panem Adamem prowadzącym jednoosobowo działalność go-
spodarczą zarejestrowaną w Hamburgu. Zgodnie z ustawą o minimalnym wy-
nagrodzeniu za pracę firma X zobowiązana jest zapewnić minimalną stawkę
godzinową Panu Zdzisławowi, natomiast nie ma takiego obowiązku w odniesieniu
do Pana Adama, którego działalność jest zarejestrowana w innym państwie UE.
Przykład:
Pani Marzena świadczy usługi doradztwa podatkowego w ramach prowadzonej
przez siebie jednoosobowej działalności gospodarczej. Codzienne sprzątanie
biura Pani Marzeny zapewnia Pan Czesław, który wykonuje tę pracę na podsta-
wie zawartej z nią umowy zlecenia. Fakt zawarcia z Panem Czesławem umowy
zlecenia nie zmienia statusu prowadzonej przez Panią Marzenę działalności go-
spodarczej jako działalności jednoosobowej oraz faktu, że sama realizuje ona
usługi dla swoich klientów. Pani Marzena będzie nadal upoważniona do otrzy-
mywania wynagrodzenia w wysokości nie niższej niż wynikające z minimalnej
stawki godzinowej, a jednocześnie – jako przedsiębiorca – do zapewnienia takiego
wynagrodzenia Panu Czesławowi.
4

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika:

Zgłoś jeśli naruszono regulamin