CZAS PRACY NIEPEŁNOETATOWCA.pdf

(923 KB) Pobierz
Tajemnice
czasu pracy
niepełnoetatowca
Z przyjemnością oddaję w Wasze ręce opracowanie
dotyczące tajemnic czasu pracy niepełnoetatowca
przygotowane na bazie 18 lat doświadczeń zawodowych
skoncentrowanych wokół zagadnień kadrowo-płacowych
oraz planowania i rozliczania czasu pracy, który jest moją
ulubioną częścią prawa pracy.
Jestem ekspertem w dziedzinie kadrowo-płacowej,
z bogatym doświadczeniem menedżerskim, szkoleniowym,
doradczym i zamiłowaniem trenerskim.
Moją misją zawodową jest „dzielenie się wiedzą specjalistycz-
ną w celu podniesienia jakości usług świadczonych
przez HR na rzecz pracowników”.
Zapraszam do lektury!
Monika Smulewicz
Normy cZasU pracy
Normy czasu pracy zakreślają górną granicę czasu pracy.
Wymiar czasu pracownika może być więc krótszy od normy
czasu pracy nie może jednak być dłuższy.
Normy czasu pracy zarówno pracowników pełnoetatowych
jak i niepełnoetatowych są tożsame i wynoszą odpowiednio:
48
godzin na dobę,
440
godzin w pięciodniowym tygodniu pracy, w przyjętym
okresie rozliczeniowym nie przekraczającym czterech
miesięcy.
4łącznie
wraz z nadgodzinami czas pracy w przyjętym
okresie rozliczeniowym nie może przekroczyć 48 godzin
(norma ta nie dotyczy jednak pracowników zarządzających
zakładem pracy)
W przepisach szczególnych możemy spotkać grupy pracow-
ników, do których stosuje się obniżone normy czasu pracy.
Obniżone normy czasu pracy stosujemy między innymi do
pracowników z orzeczonym znacznym lub umiarkowanym
stopniem niepełnosprawności. Tę grupę obowiązują nastę-
pujące normy czasu pracy:
47
godzin na dobę,
435
godzin w pięciodniowym tygodniu pracy
4praca
w godzinach nadliczbowych jest dozwolona tylko
na wyraźny wniosek pracownika za zgodą lekarza odpowie-
dzialnego za profilaktyczna opiekę zdrowotną.
3
Uwaga Na iNformację
ZgodNie Z art. 29 § 3
kodeksU pracy
Pracodawca w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę
informuje pracownika na piśmie między innymi o:
4obowiązującej
pracownika dobowej i tygodniowej normie
czasu pracy
Przygotowując informację zgodnie z art. 29 § 3 Kodeksu
Pracy pamiętaj, że niezależnie od obowiązującego pracowni-
ka wymiaru czasu pracy jako:
4dobową
normę czasu pracy wskazujesz:
48
godzin,
4lub
7 godzin dla pracownika z orzeczonym znacznym
lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności;
4tygodniową
normę czasu pracy wskazujesz:
440
godzin,
4lub
35 godzin dla pracownika z orzeczonym znacznym
lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności;
4
jak oblicZyć wymiar
cZasU pracy ?
Wymiar czasu pracy to czas w jakim pracownik zobowią-
zał się pozostawać w dyspozycji pracodawcy w danym dniu
roboczym i “uśrednionym” tygodniu pracy. Wymiar czasu
pracownika zatrudnionego na pełny etat wynosi 8 godzin
dziennie i 40 w tygodniu, na 1/4 etatu 2 godziny dziennie
i 10 tygodniowo.
Wymiar czasu pracy określa więc ile czasu zgodnie z umową
pracownik powinien poświęcić swemu pracodawcy.
Wymiar czasu pracy oblicza się:
4mnożąc
40 godzin przez liczbę tygodni przypadających
w okresie rozliczeniowym, a następnie
4dodając
do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin
i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego,
przypadających od poniedziałku do piątku.
Obliczając wymiar czasu pracy pamiętajmy o tym iż:
4każde
święto występujące w okresie rozliczeniowym
i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar
czasu pracy o 8 godzin.
4wymiar
czasu pracy pracownika w okresie rozliczenio-
wym ulega w tym okresie obniżeniu o liczbę godzin uspra-
wiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do prze-
pracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym
rozkładem czasu pracy.
5

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika:

Zgłoś jeśli naruszono regulamin