Potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków wyjaśnienia praktycznych problemów.pdf

(2651 KB) Pobierz
Tygodnik ISSN 1234-8325
NR INDEKSU 33278X
13 maja 2014 r.
Rok XIX
CENA 30,00 zł (w tym 5% VAT)
18
(962)
Praca zbiorowa
Potrącenia z wynagrodzeń
i zasiłków – wyjaśnienia
praktycznych problemów
ISSN 1234-8325
Zapraszamy
na warsztaty
T e m aT wa r s z TaT ó w
T e r m i n i l o k a l i z a c ja
Zasady rozliczania podróży
służbowych oraz korzystania
z samochodów w firmie
po zmianie przepisów 1.04.2014 r.
28 maja 2014 r., Warszawa
ko s z T
469 zł
(w tym 23% VAT)
P r o wa d z ą c y
Paweł Ziółkowski
w P r o g r a m i e wa r s z TaT ó w
1. Rodzaje wyjazdów pracowniczych
2. Diety
3. Przejazdy w podróżach służbowych oraz rozliczanie samochodów używanych
przez pracowników
4. Dojazdy
5. Noclegi
6. Inne uzasadnione wydatki w delegacji
7. Świadczenia zdrowotne za granicą
8. Zasady rozliczania delegacji
Więcej informacji
na stronie
www.okk.infor.pl
inFormacje i zamówienia
Biuro Obsługi Klienta: tel. 801 626 666, e-mail: bok@infor.pl, www.sklep.infor.pl
SPIS TREŚCI
WSTĘP
....................................................................................................
POTRĄCENIA Z WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ
........................
Potrącenia z wynagrodzenia netto .......................................................
Odliczenie kwot wcześniej wypłaconych ............................................
Wynagrodzenie za wadliwie wykonaną pracę ....................................
Wypłata zawyżonego wynagrodzenia .................................................
Odpowiedzi na pytania Czytelników ..................................................
POTRĄCENIA USTAWOWE
..............................................................
Świadczenia alimentacyjne .................................................................
Postępowanie egzekucyjne ..................................................................
Odpowiedzialność pracodawcy ...........................................................
Postępowanie bezegzekucyjne ............................................................
Inne należności niż alimentacyjne ......................................................
Zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi .......................................
Kary porządkowe ................................................................................
Odpowiedzi na pytania Czytelników ..................................................
GRANICE POTRĄCEŃ
.......................................................................
KWOTY WOLNE OD POTRĄCEŃ
...................................................
Decyduje minimum .............................................................................
Jak liczyć kwotę wolną .......................................................................
Odpowiedzi na pytania Czytelników ..................................................
POTRĄCENIA DOBROWOLNE
........................................................
Zgoda pracownika ...............................................................................
Kwoty wolne od potrąceń dobrowolnych ............................................
Odpowiedzi na pytania Czytelników ..................................................
WYNAGRODZENIE PODLEGAJĄCE POTRĄCENIOM
..............
Potrącenia ze świadczeń finansowanych z zfśs ...................................
Wyłączenia z egzekucji .......................................................................
Wypłaty w różnych terminach płatności .............................................
Wypłata wynagrodzenia i innych świadczeń ze stosunku pracy ........
5
7
7
8
10
11
13
13
14
14
15
15
16
16
17
17
18
19
19
22
25
28
28
29
32
32
33
34
35
36
Baza wiedzy z zakresu podatków, rachunkowości i prawa
nr 18/2014
3
POTRĄCENIA Z UMÓW CYWILNOPRAWNYCH
........................
Gdy przychód z umowy cywilnoprawnej jest jedynym źródłem
utrzymania ...........................................................................................
Dochody z pracy i zlecenia .................................................................
OBOWIĄZKI PRACODAWCY PO ROZWIĄZANIU STOSUNKU
PRACY Z DŁUŻNIKIEM
....................................................................
Odpowiedzi na pytania Czytelników ..................................................
ZBIEG EGZEKUCJI KOMORNICZEJ Z ADMINISTRACYJNĄ
..
POTRĄCENIA Z ZASIŁKÓW Z UBEZPIECZENIA
SPOŁECZNEGO
...................................................................................
Należności podlegające potrąceniom ..................................................
Granice potrąceń i kwoty wolne .........................................................
Potrącenia z wynagrodzenia i zasiłków ..............................................
Zbieg potrąceń ....................................................................................
Potrącenia za zgodą pracownika .........................................................
ODPOWIEDZI NA PYTANIA CZYTELNIKÓW
.............................
Jaką kwotę można potrącić w przypadku ukarania pracownika
karami porządkowymi .........................................................................
Czy pracodawca ma obowiązek podać komornikowi numer
rachunku bankowego pracownika .......................................................
Jak należy potrącić z wynagrodzenia pracownika wypłaconą mu
przez pomyłkę nagrodę .......................................................................
Czy w razie potrącenia komorniczego uwzględnia się nagrodę
jubileuszową w wynagrodzeniu pracownika ......................................
Czy przy potrącaniu świadczeń alimentacyjnych obowiązuje kwota
wolna od potrąceń ...............................................................................
Jaka jest kwota wolna od potrąceń w razie potrącenia
z wynagrodzenia pracownika niepełnoetatowego ...............................
INTERPRETACJE URZĘDOWE
.......................................................
ORZECZNICTWO SĄDU NAJWYŻSZEGO
...................................
USTAWA Z DNIA 26 CZERWCA 1974 R. – KODEKS PRACY
(wyciąg) ...................................................................................................
USTAWA Z DNIA 17 GRUDNIA 1998 R. O EMERYTURACH
I RENTACH Z FUNDUSZU UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH
(wyciąg) ...................................................................................................
39
39
41
42
44
45
46
46
47
49
51
53
55
55
56
58
59
61
63
65
71
74
77
4
13 maja 2014 roku
www.serwispp.infor.pl
PoTRąCEnIa z wynagRodzEń
I zaSIłków – wyjaŚnIEnIa
PRakTyCznyCh PRoblEmów
wSTĘP
Dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia za pracę podlega szczególnej ochro-
nie. Potrąceniu – po odliczeniu z wynagrodzenia składek na ubezpieczenia
społeczne, składki na ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczki na podatek do-
chodowy od osób fizycznych – podlegają tylko następujące należności:
■■
sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie
świadczeń alimentacyjnych,
■■
sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należ-
ności innych niż świadczenia alimentacyjne,
■■
zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,
■■
kary pieniężne przewidziane w Kodeksie pracy.
Potrąceń dokonuje się dokładnie w tej kolejności. Oprócz tych należności
z wynagrodzenia za pracę odlicza się, w pełnej wysokości, kwoty wypłaco-
ne w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności w pracy, za któ-
ry pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia. Natomiast inne po-
trącenia z wynagrodzenia pracownika mogą być dokonywane tylko za jego
zgodą wyrażoną na piśmie.
Ze względu na ustawowe ograniczenie możliwości dokonywania potrą-
ceń, potrącenie możliwe jest w następujących granicach:
■■
do wysokości 3/5 wynagrodzenia w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych,
■■
do wysokości 1/2 wynagrodzenia w razie egzekucji innych należności lub
potrącania zaliczek pieniężnych.
W sumie potrącenia sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonaw-
czych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne i za-
liczki pieniężne udzielone pracownikowi nie mogą przekraczać 1/2 wyna-
grodzenia, a łącznie z potrąceniami dotyczącymi sum egzekwowanych na
mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych
nie mogą przekraczać 3/5 wynagrodzenia.
Kary pieniężne łącznie nie mogą przewyższać 1/10 części wynagrodze-
nia przypadającego pracownikowi do wypłaty.
Baza wiedzy z zakresu podatków, rachunkowości i prawa
nr 18/2014
5

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika:

Zgłoś jeśli naruszono regulamin