2017-2018_zadania_czas pracy.pdf

(224 KB) Pobierz
Zadania:
czas pracy
1. Rozkład czasu pracy pracownika przewiduje stałe godziny pracy od godz. 8.00 do 16.00. Pracownik
został wysłany w podróż służbową o godz. 14.00, dojechał na miejsce wskazane poleceniem
pracodawcy o 17.00. Od godziny 18.00 do 20.00 wykonywał pracę. Powrócił do miejsca
zamieszkania o 23.00. Ustal, które godziny począwszy od wyjazdu do powrotu do miejsca
zamieszkania wlicza się do czasu pracy;
2. Uzupełnij tabelę
System czasu
pracy
Przesłanki
Maksymalny Norma
Maksymalny Sposób
Cechy
wprowadzenia dobowy
tygodniowa okres
wprowadzenia szczególne
wymiar
rozliczeniowy
czasu pracy
Podstawowy
(129 KP)
Równoważny
(135 KP)
Równoważny
(art. 136 KP)
Równoważny
(137KP)
Praca w
ruchu
ciągłym (138
KP)
Przerywany
(art. 139KP)
Zadaniowy
(art. 140KP)
Skrócony
tydzień pracy
(art. 143 KP)
Weekendowy
(art. 144 KP)
Skrócony
czas pracy
(art. 145 KP)
3. Pracownik zatrudniony w systemie równoważnego czasu pracy w jednym z tygodni okresu
rozliczeniowego miał zaplanowaną pracę według następującego harmonogramu czasu pracy:
poniedziałek - dzień wolny z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, wtorek – 10 godzin,
środa -10 godzin, czwartek 4 godziny, piątek - 6 godzin,, sobota – 4 godziny, niedziela - dzień ustawowo
wolny. W związku z koniecznością zastąpienia innych pracowników pracownik, na polecenie
pracodawcy, od poniedziałku do soboty pracował po 10 godzin. Które godziny pracy pracownika są
pracą w godzinach nadliczbowych? Jakie są sposoby rekompensowania tej nadliczbowej pracy?
4. Pracownik pracuje w systemie równoważnego czasu pracy, na zmiany. Jego dobowy wymiar czasu
pracy wynosi 12 godzin. W związku z umówionym wcześniej badaniem, pracownik otrzymał 4 godziny
zwolnienia od pracy, które zobowiązał się odpracować, zostając w kolejnym dniu w pracy 4 godziny
dłużej. Czy pracownik może odpracować 4 godziny zwolnienia w kolejnym dniu pracy? Odpowiedź
uzasadnij.
5. Pracownik pracuje w podstawowym systemie czasu pracy w ruchomym rozkładzie czasie pracy
pozwalającym mu na rozpoczęcie pracy w przedziale 8.00 do 10.00. W poniedziałek pracownik
przyszedł do pracy o godz. 10.00, pracując do godz. 18.00; we wtorek przyszedł do pracy o godz. 8.00
pracując do godz. 18.00. Które godziny pracy będą dla pracownika pracą w godzinach nadliczbowych?
6. Pracownik zatrudniony jest w podstawowym systemie czasu pracy w ramach ruchomego czasu
pracy, który przewiduje zmienne godziny rozpoczynania pracy. W marcu pracodawca zaplanował, że
pracownik w poniedziałek rozpocznie pracę o 9.00, a we wtorek o 13.00. Z uwagi na awarię w zakładzie
pracy pracodawca polecił pracownikowi przyjść do pracy we wtorek o 10.00. Pracownik we wtorek
pracował od godz. 10.00 do 21.00. Które godziny pracy będą dla pracownikowi pracą w godzinach
nadliczbowych? Jaki dodatek – 50 % czy 100 % podstawy - należy wypłacić pracownikowi za te
nadgodziny?
7. Pracownica jest zatrudniona w niepełnym wymiarze czasu pracy (�½ etatu), w podstawowym
systemie czasu pracy. Pracodawca zaplanował jej pracę od poniedziałku do piątku po 4 godziny.
Umowa pracownicy nie przewidywała limitu godzin, których przekroczenie uprawniałoby ją do
dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 151
1
par 1 KP. Ze względu na nieobecność drugiego
pracownika zatrudnionego na takim samym stanowisku co pracownica, została ona zobowiązana do
pracy przez dwa tygodnie po 8 godzin na dobę. Czy pracownica nabędzie prawo do wynagrodzenia i
dodatku, o którym mowa w art. 151
1
par 1 KP za godziny pracy ponad wymiar? Odpowiedź uzasadnij.
8. Pracownik zatrudniony w równoważnym systemie czasu pracy na polecenie pracodawcy pracował
w sobotę, tj. w dniu wolnym dla niego z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Pracownik
pracował w sobotę 10 godzin (praca ta nie przypadała na porę nocną). W zamian za pracę w sobotę
pracodawca udzielił mu dnia wolnego w poniedziałek, w którym zgodnie z planem miał pracować 12
godzin. Wynagrodzenie pracownika jest wyliczane według stawki godzinowej.
Czy udzielenie dnia wolnego w poniedziałek za pracę w sobotę będzie skutkowało obniżeniem
wynagrodzenia pracownika należnego za przepracowanie pełnego miesięcznego wymiaru czasu pracy?
Czy pomimo udzielenia dnia wolnego za pracę w sobotę, pracownikowi należy się również dodatek do
wynagrodzenia z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych za pracę w sobotę, jeżeli tak, to w jakiej
wysokości – 50 % czy 100 % podstawy?

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika:

Zgłoś jeśli naruszono regulamin