z13-2019-styczen-egzamin-zawodowy-pisemny.pdf

(1880 KB) Pobierz
Arkusz zawiera informacje prawnie
chronione do momentu rozpoczęcia egzaminu
Układ graficzny © CKE 2018
Nazwa kwalifikacji:
Zarządzanie bezpieczeństwem w środowisku pracy
Oznaczenie kwalifikacji:
Z.13
Wersja arkusza:
X
Z.13-X-19.01
Czas trwania egzaminu:
60 minut
EGZAMIN POTWIERDZAJĄCY KWALIFIKACJE W ZAWODZIE
Rok 2019
CZĘŚĆ PISEMNA
Instrukcja dla zdającego
1.
2.
Sprawdź, czy arkusz egzaminacyjny zawiera 9 stron. Ewentualny brak stron lub inne usterki zgłoś
przewodniczącemu zespołu nadzorującego.
Do arkusza dołączona jest KARTA ODPOWIEDZI, na której w oznaczonych miejscach:
wpisz oznaczenie kwalifikacji,
zamaluj kratkę z oznaczeniem wersji arkusza,
wpisz swój numer PESEL*,
wpisz swoją datę urodzenia,
przyklej naklejkę ze swoim numerem PESEL.
Arkusz egzaminacyjny zawiera test składający się z 40 zadań.
Za każde poprawnie rozwiązane zadanie możesz uzyskać 1 punkt.
Aby zdać część pisemną egzaminu musisz uzyskać co najmniej 20 punktów.
Czytaj uważnie wszystkie zadania.
Rozwiązania zaznaczaj na KARCIE ODPOWIEDZI długopisem lub piórem z czarnym tuszem/
atramentem.
Do każdego zadania podane są cztery możliwe odpowiedzi: A, B, C, D. Odpowiada im następujący
układ kratek w KARCIE ODPOWIEDZI:
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
Tylko jedna odpowiedź jest poprawna.
Wybierz właściwą odpowiedź i zamaluj kratkę z odpowiadającą jej literą – np., gdy wybrałeś
odpowiedź „A”:
Staraj się wyraźnie zaznaczać odpowiedzi. Jeżeli się pomylisz i błędnie zaznaczysz odpowiedź,
otocz ją kółkiem i zaznacz odpowiedź, którą uważasz za poprawną, np.
11.
12.
Po rozwiązaniu testu sprawdź, czy zaznaczyłeś wszystkie odpowiedzi na KARCIE ODPOWIEDZI
i wprowadziłeś wszystkie dane, o których mowa w punkcie 2 tej instrukcji.
Pamiętaj, że oddajesz przewodniczącemu zespołu nadzorującego tylko KARTĘ ODPOWIEDZI.
Powodzenia!
* w przypadku braku numeru PESEL – seria i numer paszportu lub innego dokumentu potwierdzającego tożsamość
Więcej arkuszy znajdziesz na stronie: arkusze.pl
Zadanie 1.
Do zadań komisji bhp
nie należy
A.
B.
C.
D.
dokonywanie przeglądu warunków pracy.
przeprowadzanie szkoleń okresowych z zakresu bhp.
dokonywanie okresowej oceny stanu bhp w zakładzie pracy.
opiniowanie podejmowanych przez pracodawcę środków zapobiegających wypadkom przy
pracy.
Zadanie 2.
Delegowanie pracownicy w ciąży poza stałe miejsce pracy jest
A.
B.
C.
D.
zabronione.
dozwolone, za zgodą pracownicy.
dozwolone, jeśli nie ma przeciwwskazań zdrowotnych.
niedozwolone, ale dopiero po upływie trzeciego miesiąca ciąży.
Zadanie 3.
Pracownicy w przypadku urodzenia jednego dziecka przysługuje urlop macierzyński w wymiarze
A.
B.
C.
D.
20 tygodni.
26 tygodni.
52 tygodni.
jednego roku.
Zadanie 4.
Czas pracy młodocianego w wieku do 16 lat
nie może
przekraczać
A.
B.
C.
D.
5 godzin na dobę.
6 godzin na dobę.
7 godzin na dobę.
8 godzin na dobę.
Zadanie 5.
Z upływem 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy młodociany uzyskuje prawo do urlopu w wymiarze
A.
B.
C.
D.
ferii szkolnych.
12 dni roboczych.
20 dni roboczych.
26 dni roboczych.
Zadanie 6.
Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów
przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości
lub spożywanie alkoholu w czasie pracy, pracodawca może zastosować wobec pracownika
A.
B.
C.
D.
tylko karę pieniężną.
wyłącznie karę upomnienia i karę nagany.
karę upomnienia lub karę nagany lub karę pieniężną.
karę pozbawienia premii i przeniesienia na inne stanowisko.
Strona 2 z 9
Więcej arkuszy znajdziesz na stronie: arkusze.pl
Zadanie 7.
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika może nastąpić
A.
B.
C.
D.
w razie ciężkiego naruszenia przez niego podstawowych obowiązków pracowniczych.
w razie zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy
na zajmowanym stanowisku.
w razie popełnienia przestępstwa przez pracownika, w czasie trwania umowy, które
uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku.
jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej
pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go, w terminie wskazanym
w orzeczeniu lekarskim, do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia
i kwalifikacje zawodowe.
Zadanie 8.
W pomieszczeniach pracy dla pracowników młodocianych maksymalna temperatura, przy wilgotności
względnej powietrza powyżej 65%,
nie może
być wyższa niż
A.
B.
C.
D.
28°C
30°C
32°C
35°C
Zadanie 9.
Wolna powierzchnia podłogi niezajęta przez urządzenia techniczne, sprzęt itp., przypadająca na każdego
z pracowników jednocześnie zatrudnionych w danym pomieszczeniu pracy,
A.
B.
C.
D.
powinna wynosić 3,3 m
2
.
musi być większa niż 2,5 m
2
.
nie powinna być mniejsza niż 2 m
2
.
powinna wynosić co najmniej 2,2 m
2
.
Zadanie 10.
Czynności przed rozpoczęciem pracy, zasady i sposoby bezpiecznego wykonywania pracy, czynności
po zakończeniu pracy, zasady postępowania w sytuacjach awaryjnych są elementami
A.
B.
C.
D.
umowy.
instrukcji bhp.
dobrej praktyki higienicznej.
dobrej praktyki produkcyjnej.
Zadanie 11.
Do zakresu działania służby bhp należy sporządzanie i przedstawianie pracodawcy okresowych analiz stanu
bezpieczeństwa i higieny pracy zawierających propozycje przedsięwzięć technicznych i organizacyjnych
A.
B.
C.
D.
co najmniej raz na 5 lat.
co najmniej raz w roku.
co pół roku.
raz w miesiącu.
Strona 3 z 9
Więcej arkuszy znajdziesz na stronie: arkusze.pl
Zadanie 12.
Osłony stałe przy maszynach
A.
B.
C.
D.
powinny się łatwo zdejmować, bez użycia narzędzi.
należy obowiązkowo znakować barwami bezpieczeństwa.
muszą być oznakowane barwami bezpieczeństwa, zgodnie z wymaganiami określonymi
w Polskich Normach.
powinny znajdować się na przewidzianym konstrukcyjnie miejscu i nie ma potrzeby malować
ich na jakikolwiek inny kolor niż zrobił to producent.
Zadanie 13.
Przestrzeń wokół urządzenia lub stanowiska pracy, w której wszyscy przebywający narażeni są na ryzyko
urazu, utraty zdrowia lub życia nazywa się strefą
A.
B.
C.
D.
ryzyka.
zagrożeń.
niebezpieczną.
wypadkowości.
Zadanie 14.
Urządzenia lub wyposażenie przewidziane do noszenia bądź trzymania przez użytkownika w celu jego
ochrony przed jednym lub większą liczbą zagrożeń, które mogą mieć wpływ na jego życie lub zdrowie
określa się terminem
A.
B.
C.
D.
środki ochrony zbiorowej.
techniczne środki ochrony.
proceduralne środki ochrony.
środki ochrony indywidualnej.
Zadanie 15.
Powierzenie pracownikowi prania, konserwacji, odpylania i odkażania środków ochrony indywidualnej
i odzieży roboczej skażonej chemicznie lub biologicznie jest
A.
B.
C.
D.
niedopuszczalne.
możliwe za wynagrodzeniem, jeśli pracownik zadeklaruje, że zachowa szczególną ostrożność.
możliwe po dostarczeniu mu przez pracodawcę odpowiednich środków piorących
i odkażających.
możliwe, pod warunkiem wypłacenia przez pracodawcę ekwiwalentu pieniężnego
w wysokości kosztów poniesionych przez pracownika.
Zadanie 16.
Nauka stosowana zmierzająca do optymalnego dostosowania narzędzi, maszyn, urządzeń, technologii,
organizacji i materialnego środowiska pracy oraz przedmiotów powszechnego użytku do wymagań i potrzeb
fizjologicznych, psychicznych i społecznych człowieka to
A.
B.
C.
D.
fizjologia.
socjologia.
ergonomia.
psychologia.
Strona 4 z 9
Więcej arkuszy znajdziesz na stronie: arkusze.pl
Zadanie 17.
Projektowaniem wzajemnych relacji człowiek - maszyna – środowisko w celu zapewnienia bezpieczeństwa
i maksymalnej wydajności pracy przy minimalnym obciążeniu psychofizycznym człowieka zajmuje się
A.
B.
C.
D.
fizjologia pracy.
psychologia społeczna.
ergonomia korekcyjna.
ergonomia koncepcyjna.
Zadanie 18.
Subiektywnym objawem zmęczenia pracownika
nie jest
A.
B.
C.
D.
ból mięśni.
spadek wydajności pracy.
znużenie lub przygnębienie.
uczucie ogólnego osłabienia.
Zadanie 19.
Zgodnie z zamieszczonym wykresem największą wydajność pracy osiąga się pomiędzy
A.
B.
C.
D.
piątą a szóstą godziną pracy.
drugą a trzecią godziną pracy.
siódmą a ósmą godziną pracy.
pierwszą a drugą godziną pracy.
Zadanie 20.
Kontrola jakości polegająca na ocenie zgodności organoleptycznych cech produktu (smak, zapach, barwa,
konsystencja) z charakterystyką substancji uznanej za standard wymaga zatrudnienia pracowników
A.
B.
C.
D.
o odpowiednim wykształceniu.
o odpowiednim doświadczeniu.
o potwierdzonych kwalifikacjach.
o sprawdzonej wrażliwości sensorycznej.
Strona 5 z 9
Więcej arkuszy znajdziesz na stronie: arkusze.pl

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika:

Zgłoś jeśli naruszono regulamin